FUENTES DE REGULACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO DE RÉGIMEN LABORAL.

    Esta monografía tiene como principal objetivo el análisis de las características y limitaciones de las fuentes clásicas del Derecho del Trabajo en el ámbito del empleo público laboral. Además, define y sistematiza el alcance de las fuentes administrativas típicas, y su impacto en el régimen de empleados públicos laborales. En este contexto, uno de los principales objetivos de esta investigación es analizar la influencia que los principios y prerrogativas propias de la Administración pueden tener sobre las relaciones laborales, así como el diferente alcance que estos pueden tener con respecto a sus manifestaciones en el sector privado, ya sea como refuerzo (por ejemplo, la seguridad del empleo) o como modulación (por ejemplo, las necesidades de servicios públicos).

    Este estudio se centra en las denominadas «fuentes de regulación» de la relación laboral en el ámbito de la Administración Pública, analizando, por un lado, las fuentes del derecho, en sentido estricto "Constitución, normativa internacional, ley y reglamento y convenio colectivo" y, por otro, la virtualidad que despliegan manifestaciones administrativas típicas, desconocidas para los estudios laboralistas en sentido estricto. Esta obra ordena y sistematiza la relación laboral de empleo público, ofreciendo al lector una comprensión completa de las fuentes normativas y a los operadores jurídicos una herramienta de ineludible consulta para resolver infinidad de cuestiones problemáticas que se suscitan en el devenir de la relación laboral en el ámbito de las Administraciones Públicas.

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