Este Manual ha sido concebido
con el propósito doble de ser una guía docente para el alumno y un instrumento
útil para el profesional del Derecho. Contribuye, por tanto, un texto para el
estudio de quienes se inician o quieren profundizar en el conocimiento de las
distintas variantes en la finalización de la relación laboral y un libro de
consulta eficaz y de manejo fácil para cuantos han de aplicar el ordenamiento
laboral.
Intenta cubrir, de este modo, un hueco que no pueden
ocupar otros manuales al uso, ni tampoco monografías especializadas en la
materia. Los primeros porque, al abordar el examen de todo el Derecho del
Trabajo, deben compendiar necesariamente muchas cuestiones sustanciales
relativas a la extinción del contrato que aquí cabe perfilar con más detalle.
Las segundas debido a que, al focalizar la atención en alguna o algunas de sus
causas concretas para tratarlas con exhaustividad, pierden parte de la visión de
conjunto que aquí se trata de satisfacer.
Bajo una sistemática sencilla y el permanente
acompañamiento del parecer de los Tribunales, loa autores vuelcan su experiencia
como docentes, investigadores y profesionales del foro para ofrecer una visión
práctica de las diversas formas bajo las cuales puede finalizar el contrato: el
mutuo acuerdo originario (término y condición) o sobrevenido; el despido en sus
diferentes modalidades de disciplinario, objetivo, colectivo (incluida la
singular situación cuando se suscita en concurso) u obediente a razones de
fuerza mayor; los supuestos causal y no causal del desistimiento del trabajador;
las eventualmente derivadas de la muerte, declaración de incapacidad de ambas
partes; en fin, y como colofón acorde con el propósito enunciado, las cuestiones
procesales más salientes que suscita el despido en sus distintas formas y fases.
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