RELACIÓN LABORAL, LA. Una visión práctica.

I. El contrato de trabajo y su contenido

1. Exclusiones

2. Relaciones Laborales Especiales

3. Forma

4. Sujetos
    4.1. Empresa
    4.2. Trabajadores

5. Causa y Duración

6. Elementos esenciales
    6.1. Categoría profesional
    6.2. Período de prueba
    6.3. Jornada laboral
    6.4. Descansos
    6.5. Vacaciones
    6.6. Pacto no concurrencia
    6.7. Obligaciones formales
 

II. El Salario

1. Percepciones salariales
    1.1. Salario Base
    1.2. Complementos Salariales

2. Percepciones carácter asistencial

3. Percepciones no salariales
 

III. La Nómina

1. Estructura

2. Contenido
    2.1. El encabezamiento
    2.2. Retribuciones
    2.3. Descuentos

IV. Modalidades de contratación

1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido

2. Contrato de duración determinada
 

V. Modificación del contrato de trabajo

1. Movilidad funcional

2. Movilidad geográfica
    2.1. Traslado
    2.2. Desplazamiento

3. Modificación condiciones de trabajo
    3.1. Modificación individual
    3.2. Modificación colectiva
 

VI. La suspensión del contrato de trabajo

1. Causas de suspensión
    1.1. Mutuo acuerdo de las partes
    1.2. Causas consignadas validamente en el contrato
    1.3. Incapacidad temporal de los trabajadores
    1.4. Maternidad
    1.5. Permiso por paternidad
    1.6. Adopción y acogimiento preadoptivo
    1.7. Riesgos durante el embarazo
    1.8. Victimas de violencia de género
    1.9. Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia

          condenatoria.
  1.10. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
  1.11. Fuerza mayor temporal
  1.12. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
  1.13 Ejercicio del derecho de huelga y por cierre de la empresa

2. Efectos de la suspensión

3. Excedencias
    3.1. Excedencia forzosa
    3.2. Excedencia voluntaria
    3.3. Excedencia por cuidado de familiares

    3.4. Excedencia por cuidado de familiares
 

VII. Extinción contrato de trabajo

1. Causas
    1.1. Mutuo acuerdo de las partes
    1.2. Causas consignadas en el contrato
    1.3. Expiración del tiempo convenio o realización de la obra o servicio
    1.4. Dimisión del trabajador
    1.5. Resolución del contrato o instancia del trabajador
    1.6. Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador
    1.7. Muerte, incapacidad o jubilación del empresario

2. Despido disciplinario

3. Causas objetivas
    3.1. Ineptitud, sobrevenida o conocida posteriormente
    3.2. Falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en el puesto

          de trabajo, transcurridos dos meses de haberlas introducido.
    3.3. Absentismo laboral
    3.4. Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Causas

          y aspectos procedimentales.

4. Despido colectivo

5. Situación de concurso de la empresa y medidas laborales
 

VIII. Garantías por cambio de empresario

1. Subrogación

2. Subcontratación

3. Cesión de trabajadores
 

IX. Cuestiones prácticas
 

X. Jurisprudencia

1. Fuentes de la relación laboral

2. Sujetos del contrato

3. Clasificación profesional

4. Periodo de prueba

5. Jornada de trabajo

6. Horario

7. Licencias

8. Permisos

9. Vacaciones

10. Salario

11. Modalidades contractuales

12. Modificación contrato

13. Suspensión contrato

14. Exinción

15. Despido

16. Garantías por cambio empresario