MANUAL DE ADAPTACIÓN AL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO. Incluye cuadros comparativos de legislación y esquemas.
Autor:
VIDAL CARUANA, G./ VIDAL BENEYTO, G.
Editorial:
La Ley
Páginas:
248
Edición:
1
Fecha de publicación:
20/06/2012
ISBN:
9788490200261
32,00€El precio original era: 32,00€.30,40€El precio actual es: 30,40€.
Entrega en 3-4 días
Sinopsis
Índice
Más de cinco
millones de desempleados, con una tasa de paro cercana al 25%, han convertido el
problema de la falta de trabajo en la primera preocupación de los españoles
según los últimos estudios del CIS. El desempleo es un problema económico y
social, pero que también puede suponer un lastre tan elevado que ponga en
peligro el estado del bienestar, esto es, las pensiones futuras.
La situación anterior, junto
con unas perspectivas económicas de recesión o de escaso crecimiento, obligan a
una profunda actuación entre las que se encuentra un marco legislativo-laboral
que permita creación de empleo a partir de crecimientos del PIB escasamente
superiores al 1%, o que en épocas de estancamiento o recesión la destrucción del
empleo sea la mínima posible. No podemos olvidar que con la legislación anterior
la creación de empleo exigía crecimientos del PIB de en torno al 2,5% o
superiores, paisaje económico éste muy alejado de las expectativas a corto y
medio plazo.
Esta obra pretende analizar
y facilitar la aplicación del Real Decreto-Ley 3/2012, de reforma del mercado
laboral, entendido como un instrumento más, que junto con la fluidez del crédito
(saneamiento de entidades financieras), el control del déficit y los pagos a
proveedores empresariales por parte de Ayuntamientos y Comunidades Autónomas,
permita solucionar el gravísimo problema del desempleo.
Este Manual pretende, de
forma esquemática y clara, explicar los diversos instrumentos jurídicos que la
nueva regulación facilita a las empresas con la finalidad de que éstas adapten
sus recursos humanos a su propia realidad productiva.
Para lo anterior el
legislador pone a disposición multitud de medidas: suspensiones de contratos,
reducciones de jornada y salario, inaplicaciones del convenio colectivo de
aplicación, prioridad de los convenios colectivos de empresa frente a los
sectoriales, facilidad en la modificación de cualquier condición de trabajo
(horario, turnos, descansos, retribución, planes de pensiones, funciones, lugar
de prestación de servicios, etc.), así como los despidos basados en causas
económicas, clarificando y objetivizando este concepto cuando fundamente
decisiones empresariales.
I.- LA REFORMA LABORAL 2012
I.1. CONSTITUCIONALIDAD DE LA REFORMA
I.2. BREVE ANÁLISIS DEL DERECHO COMPARADO
I.3. LOS OBJETIVOS DE LA REFORMA
I.4. PRINCIPALES REFORMAS DE LA DEMOCRACIA
I.5. NORMATIVA A LA QUE AFECTA
I.6. EL CONTENIDO DE LA REFORMA
II.- EL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL
II.1. EL CONTRATO INDEFINIDO DE LOS EMPRENDEDORES.
II.2. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE.
II.3. CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA
II.4. EL CONTRATO EN PRÁCTICAS
II.5. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
II.6. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA
PRODUCCIÓN
II.7. CONTRATO DE INTERINIDAD
II.8. CONTRATO DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE
LA EDAD DE JUBILACIÓN
II.9. CONTRATO DE RELEVO
II.10. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
II.11. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
III.- EL DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL:
VICISITUDES
III.1. MOVILIDAD FUNCIONAL
III.2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA
III.3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
III.4. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
III.5. INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE
REFERENCIA.
III.6. LAS ADAPTACIONES NO EXTINTIVAS DE
PLANTILLAS A LA REALIDAD PRODUCTIVA Y ECONÓMICA DE LAS EMPRESAS.
IV.- EXTINCIÓN DE CONTRATOS
IV.1. EL DESPIDO COLECTIVO
IV.2. EL DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS,
TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN
Cuadros
V.- OTRAS MEDIDAS DE INTERÉS DE LA REFORMA
LABORAL 2012
V.1. DESAPARICIÓN DEL “DESPIDO EXPRÉS”.
V.2. RESPONSABILIDAD DEL FONDO DE GARANTÍA
SALARIAL (Artículo 19 RDL 3/2012)
V.3. PERMISO RETRIBUTIVO PARA LA FORMACIÓN (NUEVA
REDACCIÓN del artículo 23.3.ET)
V.4. BONIFICACIONES POR TRANSFORMACIÓN DE CIERTOS
CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS (Artículo 7 RDL 3/2012)
V.5. PRÓRROGA AUTOMÁTICA DE LOS CONVENIOS
COLECTIVOS (Artículo 14.6 RDL 3/2012)
V.6. ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES
(Artículo 17 RDL 3/2012)
V.7. DESPIDO OBJETIVO POR FALTAS DE ASISTENCIA AUN
JUSTIFICADAS (Artículo 18.5 RDL 3/2012)
Utilizamos cookies para asegurar que damos la mejor experiencia al usuario en nuestro sitio web. Si continúa utilizando este sitio asumiremos que está de acuerdo.Estoy de acuerdo
