IGUALDAD DE GÉNERO Y RELACIONES LABORALES.

    La oportunidad y necesidad de contribuir a los estudios que desde hace ya tiempo se vienen sucediendo en España sobre igualdad y discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral se justifican por la intensa evolución de los planteamientos relativos a tales materias, inspirados, en su mayoría, en la búsqueda de una mayor efectividad tanto en la detección de las situaciones de discriminación como en la respuesta frente a las mismas. Es necesaria, por tanto, una constante labor de reflexión, de análisis y de actuación en relación con esta materia. Y a ello pretende contribuir este trabajo.

    Pero, además, en el año 2007 se ha aprobado una norma histórica en España. Se trata de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que asume por primera vez en nuestro sistema jurídico la dimensión integral, estructural de la discriminación de género y, en consecuencia, pretende dar una respuesta también integral frente a la misma. La citada norma legal abre un panorama nuevo en los ámbitos material, subjetivo y temporal en la reacción frente a tal discriminación.

    El presente estudio se ha realizado en el período temporal inmediatamente posterior a la entrada en vigor de la citada Ley, con lo que se ha tratado de poner especial atención en la detección de los primeros síntomas de transformación que pudieran estar relacionados en esta norma, así como en los principales problemas o dificultades que conllevará su plena aplicación en los próximos años. En el marco de la intensa evolución que está registrando el principio de igualdad y, especialmente, en función del género, la investigación se ha centrado en el análisis del modelo español de relaciones laborales desde la perspectiva actualizada del citado principio, así como en la valoración de todo ello como elemento definidor del modelo de Estado Social y Democrático de Derecho que pretende consolidar la vigente Constitución española.