GUÍA SOBRE LOS DESPIDOS COLECTIVOS Y LAS SUSPENSIONES DE CONTRATO Y REDUCCIONES DE JORNADA. 100 Preguntas sobre reestructuración de plantillas.

PARTE PRIMERA: LOS DESPIDOS COLECTIVOS

Rasgos definitorios del despido colectivo y delimitación respecto de otros supuestos extintivos:
    - Concepto de ERE y de despido colectivo.
    - Causas del despido colectivo: régimen general
    - Supuestos particulares que justifican los despidos colectivos
    - Otras extinciones contractuales vinculadas a las dificultades de la empresa:

       los despidos individuales por causas económicas u objetivas; la extinción

       de contratos temporales; las extinciones de mutuo acuerdo en programas

       de incentivos de prejubilaciones.

Procedimiento de despido colectivo:
    - Adopción de la medida
    - Aplicación de los despidos y las medidas de acompañamiento
 

PARTE SEGUNDA: SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADAS POR CAUSAS ECONÓMICAS

Delimitación conceptual:
    - La suspensión del contrato por causas económicas
    - La reducción de jornada por causas económicas

Procedimiento de suspensión de contrato y reducción de jornada por causas económicas:
    - Adopción de las medidas.
    - Ejecución de las medidas.
 

PARTE TERCERA: DESPIDOS COLECTIVOS, SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADAS POR CAUSA MAYOR

Delimitación Conceptual: la causa mayor.

Procedimiento de regulación de empleo:
    - Autoridad competente
    - Inicio e instrucción del expediente. Documentación.
    - Resolución: Efectos, recursos y revocación.
    - Ayudas públicas en casos de suspensión del contrato y la reducción de jornada

      por causas económicas o por fuerza mayor.