El Derecho europeo está
transformando de forma inesperada algunos elementos básicos de la Función
Pública española. Además de la prohibición de discriminación por razón de la
nacionalidad a efectos de requisito de acceso y de hacer valer títulos y méritos
obtenidos en otros sistemas europeos, la influencia más decisiva la está
provocando la Política social europea que prohíbe discriminaciones de los
trabajadores-empleados públicos por razón de sexo, edad o temporalidad de la
relación.
· El Derecho europeo prohíbe
discriminaciones de los “funcionarios temporales” respecto a los funcionarios de
carrera.
· Analiza los abusos en la temporalidad de las
relaciones interinas de los empleados públicos, obligando a sancionar dichos
abusos, debatiéndose judicialmente si se deben transformar las relaciones en
indefinidas.
Capítulo primero. Función pública y derecho europeo: una relación inesperada
Capítulo segundo. Libre circulación de trabajadores y función pública
Capítulo tercero. Función pública nacional y política social europea
Capítulo cuarto. Función pública temporal y derecho europeo (I): prohibición de
discriminaciónes sustantivas por razón de la naturaleza temporal de la relación
Capítulo quinto. Función pública temporal y derecho europeo (II): prevención y
sanción de abusos en la sucesión de empleos temporales en la administración
Capítulo sexto. La función pública frente al derecho europeo
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