FLEXIBILIDAD DE LA JORNADA LABORAL. Mecanismos legales, convencionales y contractuales para la modificación de la jornada.

    Las transformaciones en las relaciones comerciales, fruto de la globalización económica, y las nuevas formas de organización del trabajo se han esgrimido como argumentos justificativos de una revisión de los esquemas legales de regulación del trabajo y, muy en particular., del régimen jurídico de ordenación de la jornada de trabajo. El objetivo fundamental es diseñar un marco legal que permita al empresario un mejor ajuste entre mano de obra disponible y demanda del mercado.

    Con este fin, se han ido sucediendo una serie de reformas en la ordenación legal del tiempo de trabajo que, por un lado, han suavizado algunas de las exigencias legales tradicionales para aumentar, disminuir o alterar la distribución de la jornada de trabajo y, por otro lado, han concedido a la negociación colectiva y al contrato individual un mayor margen de actuación en la concreción del régimen de jornada y horario.

    Partiendo de esta nueva realidad, se tratarán de sistematizar las nuevas formas convencionales y contractuales de ordenación de la jornada y analizar su legalidad a la luz de los límites legales indisponibles en materia de jornada.