EXTINCIÓN DEL CONTRATO COMO ÚLTIMA RATIO: LOS MECANISMOS DE PROTECCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

I. LA ACCIÓN EXTINTIVA Y EL PRINCIPIO FAVOR CONTRACTUS

II. ESTRATEGIAS DE EMPLEO COMUNITARIAS Y REFORMA LABORAL: EXTINCIÓN CONTRACTUAL Y FLEXIBILIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES.

III. LA ACCIÓN EXTINTIVA COMO ACCIÓN SUBSIDIARIA: EL DESPIDO COMO ÚLTIMA RATIO.

1. Principio de subsidiariedad en el derecho social comunitario: las normas comunitarias sobre estabilidad de la contratación.

2. El Convenio 158O IT y el principio de subsidiareidad en la acción extintiva.

3. La acción de terminación del contrato como acción subsidiaria en la teoría general de los contratos.

IV. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y FAVOR CONTRACTUS: SOBRE LA GARANTÍA INSTITUCIONAL DE UN ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES RECOGNOSCIBLE POR LA CONCIENCIA SOCIAL.

V. SUBSIDIARIEDAD DE LA ACCIÓN EXTINTIVA A TRAVÉS DE UNA LECTURA INTEGRADA DE DERECHOS SOCIALES EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

1. Sobre las presunciones de laboralidad y de contratación indefinida como vías de garantizar la fuerza del contrato de trabajo.

2. Sobre las causas de extinción del contrato de trabajo como límite a la extinción.
    A. La tipificación de la extinción del contrato de trabajo como un mecanismo

        causal: la lectura del Tribunal Constitucional en la STC 8/ 2012, de 22 de

        enero del 2015.

3. Las causas de extinción del contrato laboral en el art. 49 ET: sobre la aplicación del término y de la condición resolutoria.
    B. La formalización de la extinción del contrato como vía de garantía frente a

        violación de derechos laborales.

4. Periodo de consultas en el caso de los despidos colectivos y favor contractus.

VI. EL PRINCIPIO DE FAVOR CONTRACTUS COMO MANIFESTACIÓN DEL PRINCIPIO PRO OPERARIO