Como consecuencia de los diferentes escenarios coyunturales
de crisis económica en los que España se ha visto involucrada, los empresarios
comenzaron a utilizar una modalidad de terminación del contrato que se encuentra
prevista para los supuestos en los que la empresa sufre un desequilibrio
económico, o bien, la necesidad de realizar modificaciones en la producción u
organización de la misma. Este modo de extinción del contrato de trabajo es el
que conocemos como despido objetivo.
Para que la empresa pueda hacerlo efectivo, es necesario
tanto el cumplimiento de una serie de causas tasadas como la concurrencia de
unos requisitos más específicos que los establecidos para otro tipo de despido.
Por ello, al contrario que en el despido disciplinario, el cual se basa en un
incumplimiento consciente y culpable del trabajador, el despido objetivo está
previsto, principalmente, como una forma causal de extinción del contrato de
trabajo, toda vez que se presume que este tipo de despido no se da por un
incumplimiento consciente del operario, sino que se trata de una falta de
adaptación entre el trabajador y su puesto de trabajo, o una amortización de los
puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción.
Por todo ello, se examinan en esta obra las causas del
despido objetivo y se realiza un estudio sobre la obligatoriedad de entregar una
indemnización al trabajador de manera simultánea a la carta de despido y
concederle un plazo de preaviso, pues el incumplimiento de estos requisitos
podría resultar importante ante una futura impugnación judicial.
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