DESPIDO COLECTIVO, SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA UN AÑO DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL.
Autor:
GARCÍA-PERROTE, I./ REYES HERREROS, J. (Dirs.)
Editorial:
Lex Nova
Páginas:
576
Edición:
1
Fecha de publicación:
31/05/2013
ISBN:
9788498985801
66,01€El precio original era: 66,01€.62,71€El precio actual es: 62,71€.
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Sinopsis
Índice
El libro realiza un detallado
análisis de las cuestiones que deben tenerse en cuenta a la hora de llevar a
cabo una reestructuración laboral. Partiendo de un enfoque muy
práctico, se examinan los requisitos de validez que deben respetarse en la
realización de despidos colectivos, suspensiones de contratos de trabajo y
reducciones de jornada. A estos efectos, se parte de las conclusiones que pueden
extraerse de las numerosas sentencias que han ido recayendo en estas materias
(incluyendo la muy reciente sentencia de la Sala 4.ª del Tribunal Supremo de 20
de marzo de 2013).
Otra de las cuestiones de
máxima actualidad, por su posible relevante impacto económico, es el análisis de
las aportaciones que deben realizarse al Tesoro Público en supuestos de
despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años en
empresas con beneficios. Por otra parte, la monografía se detiene también en las
peculiaridades de los despidos colectivos que afecten al sector público o en las
peculiaridades de la extinción colectiva de contratos de trabajo que se produce
dentro de un procedimiento concursal. Igualmente, se explica con detalle en qué
situaciones es posible recurrir al Fogasa.
I
Estudio preliminar.
Un relevante cambio legal y de prácticas en los
procedimientos de despido y de suspensión de contratos y reducción de jornadas
Título I
El despido colectivo
Título II
Suspensión del contrato de trabajo y reducción
de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Título III
Extinción y suspensión de relaciones de trabajo
y reducción de jornada por fuerza mayor.
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