Este trabajo analiza el despido colectivo y su evolución histórica como
medio que permite entender determinados aspectos de la realidad normativa
actual. Con esta finalidad se ha pretendido analizar todas las cuestiones que
han ido configurando dicha institución tanto desde un punto de vista sustantivo
como procedimental.
Así, es clave sustantiva, se ha considerado conveniente analizar la
posición que ha tenido la administración en las distintas fases históricas que
han caracterizado su "iter" evolutivo hasta llegar a la situación actual,
caracterizada por la desaparición de la autorización administrativa como
mecanismo de ponderación entre la solicitud extintiva presentada por el
empresario y la realidad causal subyacente. En este contexto, se ha examinado la
progresiva flexibilización del elemento causal y el cambio de parámetros en el
enjuiciamiento del despido.
Por otro lado, desde una perspectiva procedimental se ha optado por el
análisis de las diversas fases que componen el procedimiento de despido
colectivo. Análisis, que evidencia la pérdida actual de protagonismo del
procedimiento propiamente administrativo, lo que en su momento permitía hablar
de la existencia de una doble fase en la tramitación de expediente de regulación
de empleo, y la relevancia actual del procedimiento judicial de impugnación con
la complejidad propia de dicha vía impugnatoria.
Finalmente se ha considerado necesario un breve análisis de las
particularidades propias del despido colectivo en función de la naturaleza
pública del empleador y de la causalidad basada en la fuerza mayor.
INTRODUCCIÓN.
PRIMERA PARTE
EL DESPIDO COLECTIVO. ASPECTOS SUSTANTIVOS
CAPÍTULO I
EVOLUCIÓN Y CONFIGURACIÓN NORMATIVA DE LOS DESPIDOS POR CAUSAS EMPRESARIALES
1. LOS ANTECEDENTES NORMATIVOS: EL INTERVENCIONISMO DE LA ADMINISTRACIÓN EN LOS
DESPIDOS POR CRISIS DURANTE LA II REPÚBLICA.
2. LA INTERVENCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN EN LA ETAPA FRANQUISTA.
3. LA INTERVENCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN EN EL MARCO CONSTITUCIONAL.
CAPÍTULO II
EL REAL DECRETO 3/2012 DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL
MERCADO LABORAL Y LA LEY 3/2012 DE 6 DE JULIO.
LA CONFIGURACIÓN ACTUAL DEL DESPIDO COLECTIVO
1. LA REALIDAD CAUSAL. DESARROLLO Y SITUACIÓN ACTUAL.
2. LA DETERMINACIÓN NUMÉRICA Y TEMPORAL.
3. EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO. EL PRESUPUESTO FUNCIONAL DE APLICACIÓN.
4. EL CIERRE DE EMPRESA.
CAPÍTULO III
LA DIRECTIVA COMUNITARIA SOBRE LOS DESPIDOS COLECTIVOS
SEGUNDA PARTE
EL DESPIDO COLECTIVO. ASPECTOS PROCEDIMENTALES
CAPÍTULO I
EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
1. INTRODUCCIÓN.
2. EL PERIODO DE CONSULTAS EN LA TRAMITACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO.
3. LOS SISTEMAS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
4. EL PAPEL DE LA AUTORIDAD LABORAL DURANTE LA FASE DE CONSULTAS.
5. LA FINALIZACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS CON ACUERDO.
6. LA COMUNICACIÓN EXTINTIVA.
7. LA DESIGNACIÓN DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS.
8. LA INDEMNIZACIÓN COMO COMPONENTE ESENCIAL DEL PROCEDIMIENTO COLECTIVO DE
EXTINCIÓN.
9. LAS APORTACIONES AL TESORO PÚBLICO.
CAPÍTULO II
LA INTERVENCIÓN ADMINISTRATIVA EN EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO POR
FUERZA MAYOR
1. APROXIMACIÓN A LA NOCIÓN DE FUERZA MAYOR COMO PRESUPUESTO CAUSAL.
2. EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL DE REGULACIÓN DE EMPLEO.
CAPÍTULO III
PARTICULARIDADES DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO EN EL ÁMBITO DE LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
1. INTRODUCCIÓN.
2. EL ÁMBITO SUBJETIVO, LA PREDETERMINACIÓN CAUSAL Y OTRAS PECULIARIDADES DEL
PROCEDIMIENTO.
TERCERA PARTE
EL DESPIDO COLECTIVO. ASPECTOS PROCESALES
CAPÍTULO I
LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DEL DESPIDO COLECTIVO
1. ANTECEDENTES Y CONFIGURACIÓN ACTUAL DEL RÉGIMEN JURÍDICO EN MATERIA DE
IMPUGNACIÓN JUDICIAL DEL DESPIDO COLECTIVO.
2. LAS DIFERENTES VÍAS IMPUGNATORIAS Y SU PLASMACIÓN EN LA LEY REGULADORA DE LA
JURISDICCIÓN SOCIAL.
Utilizamos cookies para asegurar que damos la mejor experiencia al usuario en nuestro sitio web. Si continúa utilizando este sitio asumiremos que está de acuerdo.Estoy de acuerdo
