DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DE LOS TRABAJADORES, EL: NUEVAS PERSPECTIVAS.

1. LOS PELIGROS DE LA “AUTOMATIZACIÓN” DE DATOS PROFESIONALES
 

2. EL ACOPIO DE DATOS PERSONALES POR LA EMPRESA: EN LA SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS, DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO Y AL MOMENTO DE SU EXTINCIÓN.
 

3. LA TUTELA DE LA INTIMIDAD INFORMÁTICO-LABORAL

3.1. Aplicación de la normativa de protección de datos en los centros de trabajo
    3.1.1. Principios básicos
        A) Congruencia y finalidad
        B) Pertinencia y proporcionalidad
        C) Legalidad
        D) Veracidad, exactitud y actualización
        E) Cancelación y descontextualización
        F) Consentimiento informado
    3.1.2. Prerrogativas del trabajador afectado
        A) Derecho de acceso
        B) Derechos de rectificación y cancelación
        C) Derecho de indemnización y de impugnación de valoraciones fundadas

            exclusivamente en datos automatizados.
    3.1.3. Garantías
        A) Deber de seguridad
        B) Deber de secreto profesional
        C) Deber de controlar la cesión a terceros de datos informáticos

3.2. Calidad de los datos incluibles en ficheros empresariales. Especial referencia

       a los datos sensibles.
    3.2.1. Ideología, afiliación sindical, religión o creencias
    3.2.2. Origen racial, salud, vida sexual y condición de víctima de violencia de

              género.
    3.2.3. Otros datos: infracciones penales y/o administrativas

3.3. Apunte de propuestas de legeferenda

4. LA UTILIZACIÓN DE BASES DE DATOS COMO MECANISMOS DESDE LOS CUALES INSTRUMENTAR EL CONTROL DE LOS TRABAJADORES.

4.1. Hacia un trabajador estrechamente vigilado: el “control informático” y la

       “videovigilancia”

4.2. Criterios de legitimidad: su análisis a partir de la Ley Orgánica 15/1999, de

       13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.
    4.2.1. La contraposición de intereses en presencia y su consideración por los

             distintos pronunciamientos judiciales.
    4.2.2. La necesaria tutela de la intimidad del trabajador frente a los riesgos de

             la gestión informatizada del personal.
 

5. REFLEXIONES FINALES