CONTROVERSIAS VIVAS DEL NUEVO DERECHO DEL TRABAJO.

1ª Parte

Derecho de huelga y garantías de la empresa y de la libertad sindical.

Insuficiencias de la actual regulación jurisprudencial del derecho de huelga

I. INTRODUCCIÓN

II. TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA

III. MODALIDADES DE HUELGA: HUELGAS ILEGALES Y ABUSIVAS

IV. LA HUEGA EN LOS SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD

V. EL RÉGIMEN DE RESPONSABILIADES DE LOS DISTINTOS SUJETOS INTERVINIENTES EN LA HUELGA

 

Los mecanismos de defensa empresariales frente a una huelga

I. LA FINALIDAD DE LA HUELGA Y LOS MECANISMOS EMPRESARIALES DE DEFENSA FRENTE A UNA HUELGA

II. EL RESPETO DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y MANTENIMIENTO

III. EL RESPETO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD

IV. LA PROHIBICIÓN DEL ESQUIROLAJE EXTERNO

V. LA PROHIBICIÓN DEL ESQUIROLAJE INTERNO

VI. LA REGULACIÓN DE LOS PIQUETES

VII. LA POLÍTICA DE INFORMACIÓN DE LA EMPRESA ACERCA DE LA HUELGA

VIII. LAS HUELGAS EN LOS SUPUESTOS DE DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA

IX. CONCLUSIONES GENERALES

 

Valoración jurisprudencial reciente de decisiones empresariales de anuncio y ejecución de medidas extintivas como consecuencia de la huelga

I. PLANTEAMIENTO

II. EL SUPUESTO DE HECHO DE LA SENTENCIA DE 12 DE FEBRERO DE 2013

III. EL JUCIO DE PROPORCIONALIDAD COMO HERRAMIENTA DE RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO ENTRE DERECHO DE HUELGA Y DERECHO DE LIBERTAD DE EXPRESIÓN

IV. LA VALORACIÓN SOBRE EL CONTENIDO COACTIVO O COERCTIVO DE LA COMUNICACIÓN EMPRESARIAL

 

El esquirolaje tecnológico como método de defensa ante una huelga

I. INTRODUCCIÓN

II. LA ANTERIOR DOCTRINA DEL TRIBUNAL SUPREMO: LO QUE NO ESTÁ EXPRESAMENTE PROHIBIDO ESTÁ PERMITIDO

III. LA NUEVA POSTURA DEL TRIBUNAL SUPREMO

IV. SUPUESTOS DUDOSOS DE SUSTITUCIÓN HUMANA POR TECNOLOGÍA

V. LA FUENTE DE LA PROHIBICIÓN DE SUSTITUCIÓN DE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS

 

Responsabilidad del sindicato y otros sujetos colectivos por daños ocasionados durante una huelga

I. RESPONSABILIDAD SINDICAL

II. EL ESTADO DE LA CUESTIÓN EN LA JURISPRUDENCIA: PUNTOS CRÍTICOS

III. La responsabilidad del Comité de empresa y otros sujetos colectivos

IV. CONCLUSIONES

 

Sustitución de huelguistas en supuestos de contratas y de empresas de trabajo temporal

I. SUSTITUCIÓN DE HUELGUISTAS MEDIANTE CAMBIO DE CONTRATISTA O DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL

II. PRIMERA JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA

III. JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL Y DOCTRINA JUDICIAL MÁS RECIENTES

IV. LA PRESIÓN COMO FINALIDAD DE LA HUELGA

V. LA SUSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) POR OTRA

VI. CONCLUSIÓN

 

 

2ª Parte

Valor del precedente judicial –nacional, europeo e internacional– y unificación de doctrina

Valor del precedente y unificación de doctrina

I. NOCIÓN Y CLASES DE PRECEDENTES: PRECEDENTE JUDICIAL Y PRECEDENTE ADMINISTRATIVO

II. PRECEDENTE JUDICIAL Y JURISPRUDENCIA DE LOS TRIBUNALES: PRECEDENTES VERTICALES Y PRECEDENTES HORIZONTALES

III. LA FINALIDAD DE UNIFICACIÓN DE DOCTRINA DE LOS PRECEDENTES JURISPRUDENCIALES: JURISPRUDENCIA ORDINARIA Y JURISPRUDENCIAS ESPECIALIZADAS

IV. DIVERSIDAD DE FUERZA VINCULANTE DE LOS DISTINTOS PRECEDENTES JURISPRUDENCIALES

V. EL VALOR DEL PRECEDENTE DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

VI. LA FORMACIÓN DE LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA SOCIAL: REENVÍO PREJUDICIAL Y PROCEDIMIENTO DE INFRACCIÓN

VII. EL VALOR DEL PRECEDENTE COMUNITARIO: SELECCIÓN DE SENTENCIAS SIGNIFICATIVAS

VIII. PROCEDENTES DEL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS EN MATERIA SOCIAL: IMPORTANCIA CRECIENTE Y CARÁCTER VINCULANTE (REMISIÓN)

IX. FUNCIÓN DEPURADORA Y FUNCIÓN COMPLEMENTARIA DE LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO EN DISTINTOS ÓRDENES JURISDICCIONALES

X. LA FUERZA VINCULANTE DE LOS PRECEDENTES DE LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO: DIFERENCIACIÓN DE SUPUESTOS

 

Virtualidad en el ordenamiento laboral de la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos

I. CONFIGURACIÓN JURÍDICA Y PAPEL INSTITUCIONAL DEL TEDH

II. ORGANIZACIÓN Y ACTIVIDAD JURISDICCIONAL EN EL TEDH

III. NATURALEZA DECLARATIVA Y CARÁCTER OBLIGATORIO DE LAS SENTENCIAS DEL TEDH

IV. LOS PROBLEMAS DE REVISIÓN DE LAS SENTENCIAS FIRMES EN EL ORDEN INTERNO

V. VALOR Y FUERZA VINCULANTE DE LA DOCTRINA DEL TEDH

VI. RECEPCIÓN Y SEGUIMIENTO JURISDICCIONAL DE LA DOCTRINA DEL TEDH

VII. LA JURISPRUDENCIA DEL TEDH EN MATERIA LABORAL Y SOCIAL: UNOS BREVES APUNTES

 

 

3ª Parte

Grupo de empresas y derecho del trabajo: puntos críticos

Grupo de empresas y Derecho del Trabajo: revisión del criterio de dirección unitaria

I. EL GRUPO DE EMPRESAS, UN PARADIGMA EMPRESARIAL DE NUESTRO TIEMPO CON ANEMIA REGULADORA: LA PROPUESTA DE CÓDIGO MERCANTIL Y EL CRITERIO DEL PODER DE DIRECCIÓN UNITARIO

II. LA RECTIFICACIÓN POR LA STS (4ª) 27 DE MAYO DE 2013 DE LA JURISPRUDENCIA SOBRE El GRUPO EMPRESAS: EL ABANDONO COMO ELEMENTOS «ADICIONALES» DE LA DIRECCIÓN UNITARIA Y DE LA APARIENCIA EXTERNA DE UNIDAD

III. LA STS (4ª) 27 DE MAYO DE 2013 Y EL SIGNIFICADO DE LA OBLIGACIÓN DE APORTAR EN EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO LAS CUENTAS DE LA SOCIEDAD DOMINANTE O DE LAS DEMÁS EMPRESAS DEL GRUPO: NO ES PARA ESTABLECER LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA NI PARA AMPLIAR A LA SOCIEDAD DOMINANTE O AL GRUPO EL ÁMBITO A TENER EN CUENTA PARA EL EXAMEN DE LA CAUSA ECONÓMICA

IV. LAS SSTS (4ª) 27 DE MAYO DE 2013 Y 18 DE FEBRERO DE 2014 Y LA RELATIVIZACIÓN DE LOS INCUMPLIMIENTOS DE LA DOCUMENTACIÓN A APORTAR EN EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO: NO CONDUCEN SIEMPRE A LA CALIFICACIÓN DE NULIDAD

V. LAS SSTS (4ª) 27 DE MAYO DE 2013 Y 18 DE FEBRERO DE 2014 Y LA OBLIGACIÓN LEGAL DE NEGOCIAR DE BUENA FE DURANTE EL PERIODO DE CONSULTAS

VI. LAS RESTANTES Y RECIENTES SENTENCIAS DE LA SALA 4ª DEL TS SOBRE GRUPOS DE EMPRESA

VII. DOS SIGNIFICADAS SENTENCIAS DE LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL

 

Pluralización empresarial y superación del carácter bilateral de la relación laboral

I. LA CRECIENTE INSUFICIENCIA DEL CONCEPTO «EMPLEADOR»

II. DISTORSIÓN DE LA REALIDAD EMPRESARIAL LABORAL Y NUEVA CATEGORIZACIÓN CONCEPTUAL

III. LA «LABORALIZACIÓN» DEL SUJETO EMPLEADOR

IV. EL FORTALECIMIENTO DEL EMPLEADOR

V. RECAPITULACIÓN Y CONCLUSIONES

 

La regulación de empleo en las empresas con estructura de grupo: puntos críticos de la doble involución jurisprudencial

I. PUNTO DE PARTIDA: INDIFERENCIA LABORAL DEL «GRUPO MERCANTIL» COMO REGLA, RELEVANCIA DEL «GRUPO LABORAL» COMO EXCEPCIÓN

II. ¿QUIÉN GENERA MÁS INSEGURIDAD JURIDICA?: DINAMISMO LEGAL Y SOCIAL DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS, REGRESIÓN JURISPRUDENCIAL

III. INSATISFACCIÓN-CRÍTICA JURIDICA INTERNA: EL EMBRIÓN JUDICIAL DE UNA NUEVA TEORÍA (¿«TRASPARENCIA DEL EMPRESARIO INDIRECTO»?)

IV. REGULACIÓN DE EMPLEO Y MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO: DEL GRUPO SOCIETARIO A LAS EMPRESAS CON ESTRUCTURA DE GRUPO

V. PUNTO DE LLEGADA: DE LA VIEJA «TEORÍA DEL FRAUDE» AL «RÉGIMEN DE TRASPARENCIA» JURÍDICO-LABORAL DE LA EMPRESA DE GRUPO

 

 

4ª Parte

Control empresarial de los medios telemáticos y redes sociales utilizadas por el trabajador

Nuevas perspectivas de la libertad de expresión e información en las relaciones laborales: contrato de trabajo y redes sociales

I. INTRODUCCIÓN: LOS NUEVOS DESARROLLOS DE LA CONECTIVIDAD

II. CAUSAS ADICIONALES DE LA TRASCENDENCIA DE LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN E INFORMACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES

III. REFERENCIA AL MARCO NORMATIVO LABORAL DE LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN E INFORMACIÓN

IV. LOS CRITERIOS JURISPRUDENCIALES DE REFERENCIA EN LA DETERMINACIÓN DE LA LEGALIDAD DEL EJERCICIO DE LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN E INFORMACIÓN POR LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES

V. STATUS O NO DE REPRESENTACIÓN (UNITARIA O SINDICAL, E INCLUSO «AD HOC») DEL EMPLEADO

VI. EJERCICIO POR EL TRABAJADOR DE SU LIBERTAD DE EXPRESIÓN E INFORMACIÓN EN CUANTO TAL O EN CUANTO CIUDADANO

VII. EXISTENCIA O NO DE UN CONFLICTO COLECTIVO/INDIVIDUAL COMO PRECEDENTE O CONTEXTO DE DESARROLLO DE LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN E INFORMACIÓN

VIII. FORMA DE COMUNICACIÓN: VERBAL, ESCRITA O «VISUAL»

IX. MEDIO DE COMUNICACIÓN UTILIZADO (POTENCIALIDAD DE PUBLICIDAD): INTERNO, «SEMI-INTERNO» Y EXTERNO RESPECTO A LA EMPRESA

X. IDIOMA UTILIZADO EN LA COMUNICACIÓN: EL INGLÉS COMO NUEVA «LINGUA FRANCA» EN EL ÁMBITO DIGITAL

XI. EXISTENCIA O NO DE «ANIMUS NOCENDI»

XII. MATERIA SOBRE LA QUE VERSA LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN O INFORMACIÓN: EL EMPRESARIO O BIEN COMO EMPLEADOR O BIEN COMO PRODUCTOR O DISPENSADOR DE UN PRODUCTO O SERVICIO

XIII. AFECTACIÓN O NO DEL INTERÉS PÚBLICO/BIENES Y DERECHOS CONSTITUCIONALES

XIV. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, INSTITUCIÓN, ORGANIZACIÓN O EMPRESA PÚBLICA Y EMPRESA PRIVADA

XV. A MODO DE CONCLUSIÓN: SOBRE LAS FUNCIONES DE LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN E INFORMACIÓN Y SU TRASCENDENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES

 

La doctrina del Tribunal Constitucional sobre el uso y control del correo electrónico en la relación de trabajo

I. LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN EN LA EMPRESA Y EL CONTROL EMPRESARIAL

II. LÍMITES CONSTITUCIONALES A LA ACTIVIDAD DE CONTROL EMPRESARIAL EN LA DOCTRINA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

III. LA CONSTRUCCIÓN CONSTITUCIONAL SOBRE EL CONTROL SOBRE EL CORREO ELECTRÓNICO EMPRESARIAL

 

La vigilancia y control del trabajador a través de las nuevas tecnologías. Doctrina judicial reciente sobre su empleo como medio de prueba

I. LA LIMITACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN RELACIÓN CON LA VIGILANCIA Y CONTROL A TRAVÉS DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS

II. EL USO PERSONAL Y PRIVADO POR EL TRABAJADOR DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL ÁMBITO LABORAL

III. LA «ADECUACIÓN» DE LA VIGILANCIA A TRAVÉS DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS O REDES SOCIALES UTILIZADAS POR EL TRABAJADOR: DE LA LEGITIMIDAD DE LOS MEDIOS EMPLEADOS A LA MODULACIÓN DEL NIVEL Y

DE LA INTENSIDAD DE LA RECOGIDA DE DATOS

IV. LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS COMO MEDIO DE PRUEBA: ALGUNAS CUESTIONES PROCESALES

 

Algunas cuestiones sobre la utilización de las redes sociales como medio de prueba en el proceso laboral

I. INTRODUCCIÓN

II. UNA PRIMERA CUESTIÓN: LA ADMISIBILIDAD DE ESTE TIPO DE MEDIO PROBATORIO

III. UN SEGUNDO PROBLEMA: LA AUTENTICIDAD Y VERACIDAD DE LO PUBLICADO

IV. UN TERCER INTERROGANTE: LA NATURALEZA JURÍDICA DE ESTE TIPO DE PRUEBAS

V. BIBLIOGRAFÍA CITADA

 

Derecho fundamental a la protección de datos personales versus facultad empresarial de video-vigilancia (Acerca de la STC 29/2013, de 11 de febrero)

I. EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA AUTODETERMINACIÓN INFORMATIVA DE LA PERSONA TRABAJADORA

II. EL CONTROL AUTOMATIZADO DEL TRABAJO

III. LA NOVEDAD DE LA SENTENCIA 29/2013, DE 11 DE FEBRERO, DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

IV. LA RECEPCIÓN DE LA DOCTRINA DE LA STC 29/2013 EN LA JURISDICCIÓN ORDINARIA: LA STS DE 13 DE MAYO DE 2014

V. PROBLEMAS QUE SE PLANTEAN, Y ALGUNAS PROPUESTAS DE SOLUCIÓN

 

 

5ª Parte

Trabajo a tiempo parcial y reducciones de jornada: efectos sociales

Trabajo a tiempo parcial: reformas en materia laboral y de Seguridad Social.

I. LA ÚLTIMA REFORMA DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

II. REFORMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

 

Trabajo a tiempo parcial y desempleo: problemáticas actuales y propuestas de futuro

I. INTRODUCCIÓN

II. REGLAS DE ACCESO A LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO

III. CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO

IV. BREVE REFERENCIA AL SUBSIDIO POR DESEMPLEO

V. BIBLIOGRAFÍA

 

Las horas complementarias en el contrato de trabajo a tiempo parcial

I. INTRODUCCIÓN

II. RÉGIMEN JURÍDICO ACTUAL DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS: APROXIMACIÓN Y COMENTARIOS A LAS MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR EL RDL 16/2013

III. LAS HORAS COMPLEMENTARIAS: ESPECIAL REFERENCIA A LOS PREAVISOS

IV. LAS HORAS COMPLEMENTARIAS. VALORACIÓN DESDE DOS PUNTOS DE VISTA: TRABAJADOR Y EMPRESARIO

V. LA CALIDAD DEL EMPLEO A TIEMPO PARCIAL

VI. REFLEXIONES FINALES

 

Trabajo por cuenta ajena o propia y prestación por desempleo: supuestos críticos y nueva normativa

I. COMPATIBILIDAD ENTRE DESEMPLEO Y TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, TEMPORAL Y FORZOSO

II. REDUCCIÓN DE JORNADA DE LA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO O DE TERRORISMO

III. LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

IV. LA RECENTÍSIMA COMPATIBILIDAD ENTRE LA AYUDA DEL PROGRAMA DE ACTIVACIÓN PARA EL EMPLEO Y EL TRABAJO

V. DESEMPLEO Y ACTIVIDAD POR CUENTA PROPIA A TIEMPO PARCIAL

 

El renovado proceso especial para el ejercicio de los derechos de conciliación

I. RASGOS GENERALES

II. LA INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS A CARGO DEL EMPRESARIO

 

 

6ª Parte

El empleo de los jóvenes: acceso y garantía

Modalidades de contratación y acceso al primer empleo de los jóvenes

I. INTRODUCCIÓN

II. MODALIDADES FORMATIVAS Y EMPLEO JUVENIL: EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

III. CONTRATO EN PRÁCTICAS: NATURALEZA, ÁMBITO SUBJETIVO Y CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL

IV. EL CONTRATO DE PRIMER EMPLEO JOVEN

 

El empleo de los jóvenes y el sistema de garantía juvenil

I. LA GRAVE SITUACIÓN DEL EMPLEO JUVENIL EN ESPAÑA COMO CONTEXTO

II. LAS POCO IMAGINATIVAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO JUVENIL

III. EL SISTEMA DE GARANTÍA JUVENIL

IV. A MODO DE BREVE CONCLUSIÓN

 

Los nuevos retos para la prevención de los riesgos laborales de los trabajadores jóvenes

I. LOS JÓVENES Y LOS RIESGOS PROFESIONALES

II. DESAJUSTES EN EL ORDENAMIENTO PREVENTIVO Y LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS

III. INADECUACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SU CONCEPCIÓN ACTUAL: RIESGOS TRADICIONALES Y EMERGENTES CON PARTICULAR INCIDENCIA EN LOS TRABAJADORES JÓVENES

IV. MEDIDAS DE INTERVENCIÓN

V. CONCLUSIONES

 

Contrato de trabajo y edad del trabajador en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea: una tendencia pujante

I. LAS «CAUSAS MODERNAS DE DISCRIMINACIÓN»

II. LA EDAD COMO BARRERA DE ENTRADA: DE WOLF A VITAL PÉREZ

III. LA EDAD COMO FACTOR DE VULNERABILIDAD EN LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA IMPORTANCIA DEL OBJETIVO LEGÍTIMO

IV. LA EDAD Y SU INFLUENCIA EN EL DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL

 

 

7ª Parte

Los recientes recortes en las condiciones de trabajo: puntos críticos

Los recortes laborales en la legislación y en los actos de ejecución de las comunidades autónomas: fundamentO legal y constitucional

I. PLANTEAMIENTO

II. LA CONSTITUCIONALIDAD DEL REAL DECRETO-LEY 8/2010 Y LA DE SUS CLONES AUTONÓMICOS SUBSIGUIENTES

III. LA INCONSTITUCIONALIDAD DEL REAL DECRETO-LEY 20/2012 Y LA DE SUS CLONES AUTONÓMICOS PRECEDENTES

IV. EN ESPECIAL, LA PROBLEMÁTICA SUSCITADA POR LOS RECORTES LABORALES AUTONÓMICOS AMPARADOS POR EL ARTÍCULO 2 DEL REAL DECRETO-LEY 20/2012

V. COLOFÓN CRÍTICO

 

 

8ª Parte

Actos especiales de recepción social y de clausura del V Seminario Xacobeo Laboral.

 

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