ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO.
Autor:
MARTÍNEZ CORRAL, J.A./ MANZANA LAGUARDA, R.
Editorial:
Tirant lo Blanch
Páginas:
271
Edición:
1
Fecha de publicación:
05/12/2008
ISBN:
9788498763713
44,00€El precio original era: 44,00€.41,80€El precio actual es: 41,80€.
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Sinopsis
Índice
Las normas que regulan la
adquisición y la pérdida de la condición de funcionario son un elemento esencial
del régimen estatutario de los funcionarios públicos y, también, de la
estructuración de los recursos humanos de una administración pública. Mediante
aquellas normas se determinan los caminos para ingresar y para dejar de formar
parte en una estructura organizativa que ha de servir con profesionalizad,
independencia, imparcialidad y objetividad los intereses generales.
El Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado casi treinta años después de la Constitución, es el primer
texto legal que redacta el Estado para cumplir íntegramente con la competencia y
el mandato que le asigna el artículo 149.1.18 de la Constitución. El Estatuto
establece un sistema caracterizado por la flexibilidad, que propiciará,
previsiblemente, la heterogeneidad de regímenes jurídicos de función pública en
el conjunto del Estado. Sin embargo, en esta materia, contiene principios y
disposiciones que deben observarse con carácter general por las Administraciones
Públicas, ofreciendo un tronco normativo común imprescindible para garantizar
una mínima homogeneidad en el complejo mapa administrativo del Estado
Autonómico.
I. Introducción
1. El EBEP y la normativa anterior sobre función
pública
2. Ambito de aplicación y régimen de entrada en
vigor del EBEP
II. Adquisición de la condición de funcionario
1. Introducción
2. Principios rectores
A. Estructura del empleo público y principios rectores del
acceso al mismo
B. Principios constitucionales de acceso a las funciones
públicas
a. Igualdad
b. Mérito
c. Capacidad
C. Otros principios rectores de los procedimientos de acceso
a. Relativos al proceso de selección
a.1.
Publicidad de las convocatorias y sus bases
a.2.
Transparencia
a.3.
Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las fun-
ciones o tareas a desarrollar
a.4. Agilidad,
sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección
b. Relativos a los órganos de
selección
b.1.
Imparcialidad y profesionalidad
b.2.
Independencia y discrecionalidad técnica.
3. Requisitos generales
A. Nacionalidad española
B. Capacidad funcional para el desempeño de las tareas
C. Edad
D. No haber sido separado del servicio, ni inhabilitado
E. Titulación
a. La titulación como requisito de
participación en convocatorias
b. Clasificación de los funcionarios
en función de su titulación
F. Otros requisitos
4. Órganos de selección
5. Sistemas selectivos
A. Normas generales aplicables a todos los procedimientos
selectivos
B. Sistemas selectivos del personal funcionario
C. Sistemas selectivos del personal laboral.
6. Procedimiento de selección
A. La Oferta de empleo público
B. La convocatoria
a. Reglas generales aplicables a las
convocatorias
b. Contenido de la convocatoria
c. La convocatoria de consolidación
de empleo temporal
C. Admisión de los aspirantes
D. Celebración de las pruebas
E. Relación de aprobados
F. Período de prácticas o curso selectivo
G. Aportación de documentación
7. El nombramiento
8. Acto de acatamiento del ordenamiento jurídico
9. Toma de posesión
III. Pérdida de la condición de funcionario
1. Causas de pérdida de la condición de
funcionario de carrera
A. Renuncia
B. Pérdida de la nacionalidad
C. Jubilación
a. Jubilación forzosa
b. Jubilación voluntaria
c. Jubilación por incapacidad
D. Sanción disciplinaria de separación del servicio
E. Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o
especial para cargo
público
2. Rehabilitación de la condición de funcionario
de carrera
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