SUCESIÓN DE EMPRESAS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y SU IMPACTO EN EL EMPLEO PÚBLICO, LA.

PERSPECTIVA DE GÉNERO COMO CANON DE ENJUICIAMIENTO EN LA JURISPRUDENCIA SOCIAL, LA. (Colección «Cuadernos de Aranzadi Social», nº 70)

PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO POR RAZÓN DE COVID.

ANÁLISIS JURÍDICO-LABORAL DEL TRÁFICO ILEGAL DE MANO DE OBRA.

PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN EL SECTOR PÚBLICO.

GUÍA PRÁCTICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: UNA APROXIMACIÓN DESDE LA EXPERIENCIA. (Papel + Digital)

CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES, EL.

PACTOS TÍPICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO, LOS.

DEL COMPLEMENTO POR MATERNIDAD AL COMPLEMENTO PARA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO.

TECNOLOGÍA Y TRABAJO: EL IMPACTO DE LA REVOLUCIÓN DIGITAL EN LOS DERECHOS LABORALES Y LA PROTECCIÓN SOCIAL. (Papel + Digital).

JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA SOBRE EL CONCEPTO DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE EN EL SIGLO XXI. (Papel + Digital)

EXCEDENCIAS FAMILIARES Y EL TRABAJO, LAS (Papel + Digital)

BRECHA DE GÉNERO Y UNIVERSIDAD. Dos realidades que se retroalimentan.

DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR EN EL NUEVO CONTEXTO LABORAL, EL.

CATEGORÍAS ESPECIALES DE DATOS DEL TRABAJADOR, LAS. Estudio de los límites y garantías legales para su tratamiento en la relación laboral. (Papel + Digital)

GUÍA PRÁCTICA PARA EL DESPLAZAMIENTO TEMPORAL DE TRABAJADORES EN LA UNIÓN EUROPEA. Actualizado al RD-Ley 7/2021 que transpone la Directiva (UE) 2018/957. (IBD)

Impresión Bajo Demanda.