TRATAMIENTO JURÍDICO DEL MOBBING.

Capítulo 1

ASPECTOS GENERALES

1. Delimitación del concepto de acoso laboral o mobbing

2. Los aspectos metajurídicos del acoso laboral o mobbing
    2.1. Ideas preliminares
    2.2. Aspectos éticos
    2.3. Aspectos psicológicos
    2.4. Aspectos sociales y económicos

3. El concepto jurídico del acoso laboral o mobbing
    3.1. Consideraciones previas
    3.2. La aportación de la Jurisprudencia al concepto jurídico de acoso laboral

           o mobbing.

4. La falsa acusación de acoso laboral o mobbing
 

Capítulo 2

EL ACOSO LABORAL O MOBBING Y SU PREVENCIÓN EN EL SECTOR PRIVADO

1. Los requisitos del acoso laboral o mobbing

2. Identificación del acoso laboral o mobbing respecto a conductas similares.

3. Las conductas a través de las que se exterioriza el acoso laboral o mobbing.

4. Especial referencia al acoso discriminatorio

5. La prevención del acoso laboral o mobbing
    5.1. Consideraciones previas
    5.2. Principales mecanismos de prevención

Capítulo 3

LA RESPUESTA JURÍDICA AL ACOSO LABORAL O MOBBING EN EL SECTOR PRIVADO

1. La respuesta del Derecho intenacional
    1.1. Introducción
    1.2. El acoso laboral o mobbing en el Derecho de la Unión Europea
    1.3. La aportación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

2. El acoso laboral o mobbing y los derechos constitucionales
    2.1. Aspectos materiales
    2.2. Aspectos procesales

3. La tutela judicial efectiva, contra el acoso laboral o mobbing, ante el orden jurisdiccional social.
    3.1. Introducción
    3.2. Actuaciones al margen de la vía jurisdiccional
    3.3. Actuaciones en sede jurisdiccional

4. La tutela judicial efectiva, contra el acoso laboral o mobbing, ante el orden jurisdiccional penal.

5. La tutela judicial efectiva, contra el acoso laboral o mobbing, ante el orden jurisdiccional civil.
 

Capítulo 4

EL ACOSO LABORAL O MOBBING EN LA FUNCIÓN PÚBLICA

1. Las peculiaridades del acoso laboral o mobbing en la función pública
    1.1. Precisiones preliminares
    1.2. La frecuencia del acoso laboral o mobbing en el Sector Público
    1.3. Las causas de la alta incidencia del acoso laboral o mobbing en el Sector

           Público.

2. El acoso laboral o mobbing y el estatuto de los funcionarios públicos

3. El acoso laboral o mobbing y la capacitación de los funcionarios públicos

4. La tutela judicial efectiva, contra el acoso laboral o mobbing, en la vía contencioso-administrativa.

    4.1. El procedimiento disciplinario de los funcionarios públicos
    4.2. La responsabilidad patrimonial. Resarcimiento mediante indemnización

           reparatoria.
 

EPÍLOGO: Reflexiones de estrategia jurídica frente al acoso laboral o mobbing
 

BIBLIOGRAFÍA