TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LAS RELACIONES LABORALES Y EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, LA. (IBD)

    La transformación tecnológica de la economía (Big data, Inteligencia Artificial, Robótica, ...) ha exigido a trabajadores y a empresas la adaptación hacia un nuevo modelo de producción que demanda talento, innovación y ciudadanos con competencias digitales. De esta revolución surge un nuevo mapa económico mundial que exige la trasformación de la disciplina del Derecho del Trabajo (inspirada en el modelo de relaciones industriales del año 1980) para alcanzar un modelo socio-tecnológico equilibrado que facilite al mismo tiempo competitividad para la empresa, y una integración de los avances tecnológicos con plenas garantías para los derechos de los trabajadores.
   
    Esta monografía pretende aproximarse de forma crítica a los grandes retos a los que se enfrenta el mercado de trabajo como consecuencia del uso intensivo de las tecnologías, para garantizar el difícil equilibrio entre los intereses empresariales y las demandas de los trabajadores. Es preciso rediseñar las políticas públicas para preservar el Estado de bienestar reforzando el pilar europeo de derechos sociales, analizar las oportunidades que ofrece la tecnología para la creación o el mantenimiento del empleo, además de ofrecer una renovada noción de la relación laboral que, de encaje a nuevas formas de trabajo surgidas alrededor de las plataformas digitales, facilite la conciliación, el envejecimiento activo o el empleo de trabajadores con discapacidad.

    Se analiza el impacto de la economía digital y la trasformación del mundo laboral con referencias a otros países de nuestro entorno como paso previo a la contextualización en el sistema español de relaciones laborales, marcado por la normativa europea (como el Reglamento 2016/679 de protección de datos) e internacional.

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