La utilización de robots en los procesos de producción es algo
habitual desde hace años. La diferencia cualitativa deriva del hecho de que
históricamente los robots han sido diseñados para trabajar de forma separada o
con escaso contacto con los trabajadores, mientras que ahora los nuevos
autómatas y robots van a interactuar de un modo más directo y palpable en
nuestras vidas.
Aplicada al lugar de trabajo, la robótica plantea
diversos desafíos tanto desde la perspectiva de la gestión de los recursos
humanos como desde el ámbito normativo. En especial, la creciente automatización
de las actividades individuales hace que los empleados necesiten interactuar más
activamente en el lugar de trabajo con los robots como parte de sus actividades
diarias, generándose una plantilla interactiva personas-robots, con todo lo que
ello comporta. Al mismo tiempo, el desarrollo de la robótica genera
interrogantes sobre el futuro del empleo, tales como la eventual pérdida de
puestos de trabajo o la viabilidad de los sistemas de bienestar social.
En este contexto es en el que hay que enmarcar el
presente Informe, tercero de la serie del PROYECTO TECHNOS (los dos anteriores,
ya publicados, se refieren a Redes Sociales e Internet of Things), Proyecto
dirigido por el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH y que tiene
como objetivo analizar individualizada y, al mismo tiempo,
interrelacionadamente, la incidencia en el entorno laboral de diferentes
tecnologías disruptivas.
Esta obra analiza las repercusiones de la implantación
y desarrollo crecientes de la robótica en el modelo de gestión de los recursos
humanos, en las organizaciones y en el mercado de trabajo, para después
identificar los efectos de la robótica en el marco regulatorio de las relaciones
laborales.
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