RECONOCIMIENTOS MÉDICOS DE LOS TRABAJADORES Y SU RÉGIMEN JURÍDICO LABORAL.

    La LPRL dispone, en principio, el carácter voluntario de los exámenes mñedicos, como un derecho del trabajador, aunque establece una serie de excepciones en las que se puede imponer un reconocimiento médico. Sin embargo, fuera de los supuestos que se impongan por ley, los menos en la práctica, los demás casos se pueden prestar a una cierta arbitrariedad, de manera que el empresario pudiera averiguar circunstancias personales sensibles de los trabajadores, que no inciden en la relación laboral, pero que podrían dar lugar a un juicio de valor social de reproche o desvalorización y, en última instancia, a una discriminación laboral. Por eso es preciso establecer las reglas de quién, cómo y cuándo se pueden llevar a cabo reconocimientos médicos legítimos y legales.