PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR EN SUCESIONES INTERNACIONALES DE EMPRESAS, LA.

Autor:

SABIDO RODRÍGUEZ, M.

Editorial:

Aranzadi

Páginas:

291

Edición:

Fecha de publicación:

11/03/2009

ISBN:

9788483559093

34,21€

Entrega en 24/48h

Sinopsis
Índice

De las diversas estrategias que las empresas desarrollan para adaptarse a las necesidades del mercado, globalizado e integrado, en el que intervienen derivan importantes consecuencias para los trabajadores.

La sucesión de empresas constituye un claro ejemplo. La tutela del trabajador requiere, en estos casos, el establecimiento de unas garantías mínimas habida cuenta de la posición que él mismo ocupa y así se han consagrado mediante iniciativas comunitarias.

Sin embargo, la internacionalización de los supuestos suscita importantes dificultades. Estas dificultades son analizadas en esta monografía, en la que se trata de verificar cómo y en qué medida la tutela de los trabajadores puede condicionar el régimen jurídico de los contratos internacionales de trabajo y la actuación de las sociedades en el comercio así como su régimen jurídico.

CAPÍTULO I
LA SUCESIÓN DE EMPRESAS

1. Marco juridico de regulacion

2. Presupuestos para la existencia de un traspaso de empresas
    A) El concepto de empresa
        a) Empresa en el marco de las libertades comunitarias
        b) Empresa en la Directiva 2001/23
            b.1) Entidad economica y los elementos que la configuran
            b.2) La naturaleza pública o privada de la empresa
        c) Empresa en el artículo 44 ET
    B) La conservación de la identidad
    C) Mecanismos para efectuar el traspaso de empresas
        a) Cesión y fusión de empresas en la Directiva
        b) Otras estrategias empresariales de cooperación, colaboración y

concentración.
b.1) Los grupos de empresas

b.2) Uniones temporales de empresas y agrupaciones de interés

económico.
b.3) Otros supuestos problemáticos: adquisición de acciones y empresas

de economía social.
c) Traspasos de empresas sin previa relación contractual. Referencia a las

concesiones administrativas.

3. Efectos jurídico-laborales de la sucesión de empresas
A) Los derechos de los trabajadores afectados: Garantías individuales.
a) La subrogación de la empresa cesionaria en la posición de la empresa

            cedente.
        b) Exclusión de la sucesión de empresa como causa de despido
        c) Régimen de la responsabilidad de los empresarios implicados en la suce-

sión internacional.
B) Garantías colectivas de los trabajadores

4. La internacionalización de la sucesión de empresas

CAPÍTULO II
LA TUTELA JUDICIAL DEL TRABAJADOR ANTE LA SUCESIÓN INTERNACIONAL DE EMPRESAS.

1. Individualización de la pretensión del trabajador demandante

2. La competencia judicial internacional de los tribunales españoles
    A) Foros previstos en el R. 44/01
        a) La autonomía de la voluntad de las partes litigantes
            a.1) La aplicabilidad del foro de la sumisión tácita en litigios sobre con-

                   tratos de trabajo.
            a.2) Acuerdo atributivo de competencia
        b) El domicilio del demandado
            b.1) La concreción del domicilio del demandado
            b.2) El domicilio de sucursales, agencias y otros establecimientos perte-

                   necientes a empresas domiciliadas en otros Estados.
        c) El lugar de prestación habitual de servicios
        d) Lugar del establecimiento que contrató al trabajador
    B) Otros foros recogidos en las normas de producción autónoma

3. Las partes litigantes: legitimación
    A) Legitimación activa
    B) Legitimación pasiva
        a) El demandado en el proceso
        b) Pluralidad de demandados y foros de competencia
            b.1) El foro del articulo 6.1 R. 44/01

b.2) Litispendencia y conexidad

4. El ordenamiento jurídico aplicable al contrato de trabajo afectado por una suce-

sión internacional de empresas.
A) Las normas que integran el sistema: el Convenio de Roma y el Reglamento

        Roma I.
    B) Ley rectora del contrato internacional de trabajo
        a) La autonomía de la voluntad de las partes

a.1) La elección del Derecho aplicable

            a.2) Límites a la elección de Ley
        b) Ley aplicable en defecto de elecció conexiones objetivas
            b.1) Ley del lugar en el que habitualmente se preste el servicio.
            b.2) Ley del lugar del establecimiento que contrató al trabajador.
        c) El recurso a los vínculos más estrechos
    C) Excepciones a la ¡ex con tractus: la intervención de normas imperativas
    D) Contenido y ámbito de la ley rectora del contrato individual de trabajo
        a) Contenido de la lex contractus: especial referencia a los convenios

            colectivos.
        b) Ámbito de la ley rectora del contrato de trabajo
            b.1) Aspectos regulados por la lex contractus
            b.2) Aspectos regulados por la lex societatis
            b.3) Aspectos regulados por la ley rectora de la transmisión de empresa.

5. Referencia a los aspectos probatorios

Consideraciones finales

Bibliografía

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