PRINCIPIOS INFORMADORES DEL ENJUICIAMIENTO LABORAL.

    Este libro es un estudio sobre los principios específicos del procedimiento laboral. Su principal propósito es el examen de dichos principios a partir de las contribuciones de la teoría general del Derecho sobre la naturaleza de los principios jurídicos. Con este propósito, se incorpora un capítulo preliminar dedicado a la conceptualización de los principios jurídicos. A continuación, se exponen algunas de las razones que explican la emancipación histórica del procedimiento laboral y los principios que lo informaban. Se trata de principios que, en un primer momento, fueron formulados por la doctrina a partir de la exégesis de la legislación rituaria y que, posteriormente, fueron objeto de una codificación parcial.

    Este estudio analiza detenidamente el significado de la opción legislativa expresada en el actual artículo 74 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS). Más concretamente, se dirime si los principios allí enumerados desempeñan una función semejante a la que el artículo 1.4 CC atribuye a los principios generales del Derecho. Seguidamente, se examina de forma individualizada cada uno de los principios que allí se recogen —inmediación, oralidad, concentración y celeridad— y se comprueba la presencia que han tenido en la argumentación judicial a la hora de colmar las lagunas interpretativas de la LRJS.

    Asimismo, se hace referencia a otros principios del procedimiento laboral no mencionados expresamente en el artículo 74 LRJS: principios implícitos que, conforme a un consenso doctrinal bastante consolidado, también informan este sistema de enjuiciamiento.

    Al cierre, se abordan críticamente las últimas reformas procesales que, en la búsqueda de la eficiencia jurisdiccional, trastocan la influencia de algunos de los principios clásicos del procedimiento laboral.