El libro, partiendo del análisis de la normativa europea y constitucional, plantea la admisibilidad de un principio-valor de no discriminación que debe aplicarse en materia contractual, incluso más allá de los factores de riesgo y de los supuestos específicamente regulados por normas puntuales. Este principio es relevante no solo en la fase de negociación y ejecución del contrato, sino que también afecta al contenido del contrato y de los actos prenegociales. La aplicabilidad del principio de no discriminación se afirma no solo en las técnicas de negociación dirigidas al público, sino también en las individuales, especialmente en caso de negativa a negociar.
En la parte final, se propone un análisis de los posibles remedios, especificando que su elección depende de los intereses concretamente implicados. Se afirma que la lesión del principio de no discriminación implica la nulidad del contrato o de una cláusula, solo si es un remedio adecuado, y se admite la modificación del contenido según equidad y la obligación de contratar, en algunos supuestos, así como la adopción de medidas cautelares cuando proceda y, siempre, la indemnización por daños y perjuicios, incluido el moral.
El autor llega a la conclusión de que es necesaria una nueva funcionalización del contrato, sin poner en peligro la certeza del derecho.
