POLÍTICAS DE AUSTERIDAD Y CRISIS EN LAS RELACIONES LABORALES: LA REFORMA DEL 2012.
Autor:
BAYLOS GRAU, A. (Coord.)
Editorial:
Bomarzo
Páginas:
494
Edición:
1
Fecha de publicación:
26/12/2012
ISBN:
9788415000754
42,00€39,89€
Notificaremos plazo de entrega
Sinopsis
Índice
I
PARTE I.
LOS DISCURSOS DIVERGENTES DE LA
REFORMA LABORAL DEL 2012
El sentido general de la
reforma: la ruptura de los equilibrios organizativos y colectivos y la
exaltación del poder privado del empresario en la Ley 3/2012.
El Preámbulo de la Ley 3/2012 o
las retóricas de la manipulación.
Elementos de definición del
modelo de relaciones laborales por las normas de OIT y comunitarias: la
desestabilización por la reforma laboral (2012)
PARTE II.
EMPLEO/PRECARIEDAD
Un nuevo contrato estrella: la
modalidad contractual de apoyo a los emprendedores.
Las empresas de trabajo
temporal en la Ley 3/2012: el avance de la iniciativa privada como auténtica
motivación de la reforma
Los contratos formativos y a
tiempo parcial tras la reforma laboral de 2012
El trabajo a distancia: ¿un
trabajo con garantías?
PARTE III.
FLEXIBILIDADES/FLEXIBILIZACIÓN
El irreconocible derecho
fundamental a la conciliación de responsabilidades en la Ley 3/2012 .
El espacio de la movilidad
funcional en los nuevos sistemas de clasificación profesional.
La reforma flexibilizadora de
las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y sus límites
inmanentes.
PARTE IV.
EMPLEO SIN GARANTÍAS: FACILITAR Y
ABARATAR EL DESPIDO
Las causas económicas,
técnicas, organizativas y de producción como justificativas del despido.
La supresión de la autorización
administrativa en los despidos colectivos.
Régimen jurídico del despido de
empleados públicos.
La reforma del régimen del
despido por la vía de la reducción de sus costes.
El despido por absentismo desde
la nueva panorámica del despido en las reformas de 2012
PARTE V.
DESCENTRALIZACIÓN Y DESACTIVACIÓN
DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Sentido y alcance de las
reformas de 2012: nuevos (des)equilibrios entre los distintos instrumentos de
autonomía negocial.
El descuelgue de condiciones
pactadas en convenio colectivo tras la reforma de 2012
PARTE VI.
LA RESTRICCIÓN DE LA GARANTÍA
JUDICIAL Y SOCIAL
Reforma laboral y Ley
Reguladora de la Jurisdicción Social.
Las reformas en materia de
prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social tras las reformas de
2012
Utilizamos cookies para asegurar que damos la mejor experiencia al usuario en nuestro sitio web. Si continúa utilizando este sitio asumiremos que está de acuerdo.Estoy de acuerdo
