POLÍTICA DE EMPLEO COMO INSTRUMENTO DE INCLUSIÓN SOCIAL, LA: UN ANÁLISIS JURÍDICO.

I. Personas en riesgo o situación de exclusión social: identificación del colectivo a efectos de la política de empleo. Factores relacionados con el empleo que inciden en la situación de exclusión social.

II. El enfoque preventivo de la lucha contra la exclusión social (I): el fomento de la empleabilidad de las personas en riesgo o situación de exclusión social a través de la formación profesional.

III. El enfoque preventivo de la lucha contra la exclusión social (II): la reducción de desigualdad a través de la explotación de nuevos yacimientos de empleo.

IV. El enfoque paliativo de la lucha contra la exclusión social: los incentivos a la contratación y al autoempleo de las personas en situación de exclusión social. Las rentas de inserción.

V. La participación de la sociedad civil (I). El régimen jurídico de las empresas de inserción.

VI. La participación de la sociedad civil (II). La responsabilidad social de las empresas. Política de empleo para la inclusión social en las empresas.

VII. Las políticas activas de empleo dirigidas a colectivos vulnerables: las medidas dirigidas a personas con discapacidad, jóvenes y mujeres.

VIII. Visión comparada: la exclusión social en iberoamérica. La exclusión social y las políticas de empleo como asignaturas pendientes.

IX. Conclusiones.

X. Anexos.