PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO, LOS. El principio de no discriminación.

    Los planes de pensiones de empleo se constituyen en el eje del sistema de previsión social complementaria en nuestro país. Son instrumentos de ahorro-previsión a largo plazo promovidos por las empresas o las instituciones para las personas trabajadoras, con el objetivo de complementar las prestaciones públicas de la Seguridad Social, no sustituirlas.

    Estos instrumentos socio-laborales experimentaron un crecimiento significativo en los primeros años de la década de 2000, debido a la externalización de los compromisos de pensiones de las empresas, aunque este crecimiento se ha ralentizado. Actualmente, la adopción de estos planes varía considerablemente entre grandes empresas y pymes. Su introducción ha sido relativamente significativa en las grandes compañías, mientras que, en las pequeñas y medianas o por sectores, no ha tenido prácticamente desarrollo. La Ley 12/2022, de 30 de junio, de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo, y su desarrollo reglamentario, trata de fomentar la implementación de los planes de empleo a través de la negociación colectiva.

    Esta obra contiene un estudio técnico del entorno regulatorio, la evaluación y la problemática de los planes de pensiones de empleo. En el texto, se realiza un estudio pormenorizado de la naturaleza, el ámbito de aplicación y los elementos personales y reales de estos instrumentos, así como la influencia de la normativa europea sobre la española. Ello sin dejar de lado el estudio del principio de no discriminación en los planes de pensiones de empleo, con especial enfoque en materia de género. No se olvida, tras el estudio casuístico de numerosas regulaciones, formular una propuesta de implementación de un modelo de plan de pensiones ocupacional, basado en un sistema sencillo y transparente al que pueda acceder la mayoría de las personas trabajadoras.