NUEVAS TECNOLOGÍAS, CAMBIOS ORGANIZATIVOS Y TRABAJO.

    Esta monografía tiene por objeto contribuir al rico debate
ya existente sobre el impacto que la implantación de las nuevas
tecnologías ha tenido, está teniendo y seguirá teniendo en el
futuro de las relaciones laborales y, por extensión, en la disciplina
del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a la que, al
menos por el momento, aún le corresponde regularlas mayoritariamente.
Con este objetivo, en primer lugar, se lleva a cabo una
delimitación y cuantificación de este fenómeno, con especial
atención a la proliferación del trabajo a distancia y al trabajo en
plataformas digitales que ha tenido lugar en los últimos años. En
segundo lugar, se procede a identificar las principales controversias
económicas, jurídicas y psicosociales que estos fenómenos
suscitan. Y, finalmente, se efectúa la propuesta de aquellas
medidas que, desde diferentes ámbitos de actuación, pero
esencialmente, desde el ámbito jurídico-laboral y de seguridad
social, pueden contribuir al objetivo de alcanzar el necesario
equilibrio entre las indudables ventajas que comporta para las
empresas la introducción de las nuevas tecnologías en su
organización y el mantenimiento de los derechos individuales y
colectivos que corresponden a los trabajadores afectados por las
mismas.

    Este estudio se efectúa desde una vertiente multidisciplinar,
combinando un enfoque económico, psicológico, sociológico
y jurídico laboral, no en vano, únicamente desde esta
perspectiva se puede llegar a comprender el verdadero impacto
que supone para los trabajadores la introducción de las nuevas
tecnologías en las organizaciones empresariales y, a su vez,
realizar propuestas realmente útiles para afrontar las posibles
consecuencias de índole personal, económica, social y jurídica
que se derivan para los trabajadores afectados.