MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL. Comentarios a la Ley 35/2010, de 17 de septiembre.

I. Introducción: la reforma laboral de 2010, ¿fin del proceso o principio de un camino?

II. Novedades en la regulación laboral

A) Duración del contrato de trabajo: contratación temporal e indefinida y despido

B) Medidas para favorecer la flexibilidad interna

C) Medidas de política de empleo.

III. Otros aspectos complementarios

A) Desarrollo del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo

B) Derechos y obligaciones de los desempleados y perceptores de prestaciones por desempleo

C) Medidas de mejora de la gestión de la Incapacidad Temporal y el absentismo

D) Protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos

E) Modificaciones en la regulación del salario en especie

IV. Anexo. Cuadros comparativos.

A) Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

B) Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social

C) Ley de procedimiento laboral (RDLeg 2/1995)

D) Infracciones y sanciones del orden social (RDLeg 5/2000)

E) Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos

F) Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo

G) Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal

H) Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad

I) Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas

J) Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.