MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA, LAS. La posibilidad de una nueva tutela antidiscriminatoria.

1. INTRODUCCIÓN
 

2. LAS MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA Y SU ADECUACIÓN A LA CONSTITUCIÓN
 

3. CONCEPTO LEGAL DE LAS MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA
 

4. NOTAS DETERMINANTES DE LA LEGALIDAD DE LAS MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA
 

5. LA VOLUNTARIEDAD U OBLIGATORIEDAD EN LA ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA
 

6. LA ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA POR LA EMPRESA PRIVADA SEGÚN LA LOI
    6.1. Medidas de acción positiva adoptadas por la empresa como instrumento

          para alcanzar la igualdad real ex. art. 45.1. LOI.
        6.1.a. Las medidas de acción positiva pactadas en el convenio colectivo
        6.1.b. Las medidas de acción positiva libremente adoptadas por la empresa
    6.2. Medidas de acción positiva adoptadas por la empresa como parte del plan

          de igualdad.
 

7. LOS REQUISITOS A TENER EN CUENTA A LA HORA DE PACTAR MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA
 

8. POSIBLES MATERIAS A LAS QUE APLICAR LAS MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA. EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS NEGOCIALES.
    8.1. Las medidas de acción positiva en el acceso en la empresa
        8.1.a. Las medidas de acción positiva en las ofertas de empleo
        8.1.b. Las medidas de acción positiva y el proceso de selección
        8.1.c. Las medidas de acción positiva y el concreto acto de la contratación
    8.2. Las medidas de acción positiva a aplicar estando vigente la relación

           laboral.
        8.2.a. Las medidas de acción positiva en los ascensos
        8.2.b. Las medidas de acción positiva en los procesos de formación en la

                 empresa.
        8.2.c. La posibilidad de adoptar medidas de acción positiva al respecto de

                 otras materias estando vigente la relación laboral.
            1) Las medidas de acción positiva y la movilidad funcional
            2) Las medidas de acción positiva y los despidos
            3) Las medidas de acción positiva como límite de otras posibles decisio-

                nes del empleador
 

9. TRÁMITES FORMALES DE LAS MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA: PROCEDIMIENTO
    9.1. El concreto diseño de la medida en el convenio colectivo
    9.2. La obligación de negociar medidas de acción positiva fijada en el plan de

           igualdad.
    9.3. La negociación de medidas de acción positiva decidida libre unilateral y

           voluntariamente el empleador.
 

10. EFECTOS JURÍDICOS DEL INCUMPLIMIENTO DE LA MEDIDA DE ACCIÓN POSITIVA COMO INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL.
    10.1. El incumplimiento de la medida de acción positiva prevista en convenio

            colectivo.
    10.2. El incumplimiento de la medida de acción positiva como parte de un plan

            de igualdad.
    10.3. El incumplimiento de la medida de acción positiva voluntariamente fijada

            por el empresario.
 

11. LAS ACCIONES JUDICIALES EN RELACIÓN CON LAS MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA