LUCHA POR LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.
- Sinopsis
- Índice
Esta obra muestra como la igualdad subyace a múltiples problemas que tradicionalmente han sido abordados por sus manifestaciones, y éstas tratadas como conflictos de determinados escenarios o circunstancias. De esta manera la violencia de género era un problema doméstico, el acoso laboral una conducta de determinados trabajadores y trabajadoras, la exclusión un problema de capacidad, la paridad un tema de aritmética y oportunidad política,...
Este libro aborda los problemas
tratados poniendo la desigualdad en el núcleo etiológico de los mismos, e
incidir en que la solución pasa por la corrección de la desigualdad. Para
conseguirlo, tal y como se aprecia en la obra, no basta la crítica social, sino
que es necesario contar con los propios instrumentos que la sociedad utiliza
para articular la convivencia, de ahí el papel trascendente del Derecho.
Prólogo
RAFAEL DE ASÍS ROIG
Presentación
MIGUEL LORENTE ACOSTA
La Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo: el
reto de erradicar discriminaciones
Mª ÁNGELES BENGOECHEA GIL
Fundamento, urgencia y autoría de los esfuerzos
legislativos para la erradicación de las violencias de género.
JUANA MARÍA GIL RUIZ
La transformación feminista de los derechos
ENCARNA BODELÓN
Diseño de las políticas públicas desde la
equidad de género
PALOMA DE VILLOTA
La ley de igualdad y la paridad electoral
ELVIRO ARANDA ÁLVAREZ
Algunas reflexiones sobre la paridad
ENRIQUETA CHICANO JÁVEGA
Ley de igualdad, negociación colectiva y planes
de igualdad: balance de resultados
JESÚS R. MERCADER UGUINA — DANIEL PÉREZ DEL PRADO
¿Tendrá consecuencias la LOIMH para las
estrategias empresariales?
KENNETH A. DUBIN
El acoso en la Ley Orgánica 3/2007 para la
igualdad efectiva de hombres y mujeres
CRUZ SÁNCHEZ DE LARA SORZANO
Mujeres gitanas. De la exclusión a la esperanza
ÓSCAR PÉREZ DE LA FUENTE
Breves currícula de participantes
Relacionados
AUSENCIAS Y ABSENTISMO LABORAL. Claves jurídicas, preventivas y de gestión empresarial.
PRÓXIMA APARICIÓN. FECHA PREVISTA 10/10/2026.
Ver fichaAUSENCIAS Y ABSENTISMO LABORAL. Claves jur...
MEMENTO PRÁCTICO CONTRATO DE TRABAJO 2027.
PRÓXIMA APARICIÓN. FECHA PREVISTA 30/09/2026.
Ver fichaMEMENTO PRÁCTICO CONTRATO DE TRABAJO 2027.
DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES: UNA VISIÓN MULTIDISCIPLINAR TEÓRICO-PRÁCTICA.
Ver fichaDESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES: UNA VISIÓN...
ACUERDOS Y CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO. Todo lo que conviene pactar más allá del contrato de trabajo. (IBD)
Impresión Bajo Demanda.
Ver fichaACUERDOS Y CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRA...
REGULACIÓN DE LA GESTIÓN ALGORÍTMICA DEL TRABAJO: ¿HACIA UN MODELO EUROPEO?
Ver fichaREGULACIÓN DE LA GESTIÓN ALGORÍTMICA DEL T...
INTELIGENCIA ARTIFICIAL, GÉNERO Y TRABAJO: PROPUESTAS JURÍDICAS PARA LA PROTECCIÓN DE LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN.
Ver fichaINTELIGENCIA ARTIFICIAL, GÉNERO Y TRABAJO:...
CONTROL DIGITAL EMPRESARIAL Y PRUEBA ELECTRÓNICA. Especial referencia a la videovigilancia y al registro fonográfico.
Ver fichaCONTROL DIGITAL EMPRESARIAL Y PRUEBA ELECT...
MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA DE LOS TRABAJADORES PASO A PASO. Guía completa sobre el desplazamiento, traslado y cambio de funciones de los trabajadores.
Ver fichaMOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA DE LOS TR...
RELACIÓN LABORAL Y LIBERTAD RELIGIOSA.
Ver fichaRELACIÓN LABORAL Y LIBERTAD RELIGIOSA.
DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES DE EMPRESAS Y TRABAJADORES. Mofidicaciones contractuales, extinción de contratos y despidos.
Ver fichaDERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES DE EMPRE...
INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LAS RELACIONES LABORALES. El uso de algoritmos en la selección de personal y en la extinción contractual.
Ver fichaINTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LAS RELACIONES ...

