LA EDAD EN RELACIÓN AL EMPLEO, LA PROTECCIÓN SOCIAL Y LA INMIGRACIÓN.

INTRODUCCIÓN

Jubilación y discriminación en el empleo por razón de edad en el derecho comunitario

1. La edad como factor de diferenciación y como factor de discriminación en el empleo

2. La discriminación por razón de edad en la perspectiva comunitaria

3. La jubilación forzosa en la jurisprudencia comunitaria

4. Consideraciones finales

 

PARTE I

CUESTIONES GENERALES ACERCA DE LA EDAD EN EL ÁMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO

CAPÍTULO 1

La responsabilidad social de las empresas y la edad de los trabajadores

Presentación

1. La edad, el tiempo y las normas

2. Empresa, responsabilidad social y desarrollo sostenible

 

CAPÍTULO 2

La edad de la jubilación

1. Preámbulo

2. La función de la edad de jubilación

3. Los ciudadanos beneficiarios de pensiones de jubilación

4. Antigüedad y vejez: un complejo entramado característico del ordenamiento italiano

5. Las edades fijas de jubilación

6. Flexibilidad "transparente" y flexibilidad "opaca"

7. Conclusiones

 

CAPÍTULO 3

Los tiempos de la vida en el trabajo

Presentación

1. El tiempo de trabajo situado en su contexto

2. Un nuevo enfoque sobre la carrera

 

CAPÍTULO 4

El tratamiento de la edad en Derecho comunitario

1. El punto de partida: la jerarquía del principio antidiscriminatorio por razón de la edad en Derecho comunitario.

2. Justificaciones de las diferencias de trato por razón de la edad: la desaparición del principio antidiscriminatorio.

 

PARTE II

LA EDAD EN RELACIÓN AL EMPLEO

CAPÍTULO 1

La política de ocupación y la formación de los trabajadores

1. Previas

2. La significación de la formación de los trabajadores en el marco de las relaciones laborales

3. Subsistema de formación profesional para el empleo

 

CAPÍTULO 2

La edad como elemento diferenciador en materia retributiva: especial consideración a las dobles escalas salariales por razón de la fecha de ingreso en la empresa.

1. Diferencias retributivas en función de la edad del trabajador

2. Valoración jurídica de las dobles escalas salariales por razón de la fecha de ingreso en la empresa

3. Conclusiones

 

CAPÍTULO 3

Edad del trabajador, premios o incentivos al retiro del trabajo y negociación colectiva

1. Introducción

2. Jubilación anticipada

3. Jubilación forzosa

4. Jubilación parcial

5. Naturaleza de premios e incentivos a la jubilación y problemática de su exteriorización

 

CAPÍTULO 4

La discriminación por razón de edad en el acceso al empleo

1. Introducción

2. La prohibición de discriminación y sus excepciones

3. Apunte sobre los mecanismos de tutela

 

PARTE III

LA RELEVANCIA DE LA EDAD EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CAPÍTULO 1

Edad, principio de igualdad y Seguridad Social

Introducción

1. Problemas relativos a la jubilación

2. Cuestiones referidas a la incapacidad permanente

3. Pensión de jubilación y no discriminación por razón de sexo

4. Muy breves consideraciones en torno a las prestaciones causadas por trabajos a tiempo parcial

5. Reflexiones de futuro

 

CAPÍTULO 2

Jubilaciones con edad reducida por Real Decreto

1. Introducción

2. Jubilaciones con edad reducida

 

CAPÍTULO 3

Incentivos para prolongar la vida activa en la Ley 40/2007

1. Introducción: la jubilación postergada en la reforma de 2002

2. La nueva redacción del artículo 163.2 LGSS tras la Ley 40/2007

3. El incentivo para la prolongación de la actividad previsto en la Disposición Adicional vigésima de la Ley 40/2007

 

CAPÍTULO 4

Novedades de la jubilación anticipada en Ley 40/2007

1. Introducción

2. La regulación después de la Ley 40/2007

3. Valoración

 

PARTE IV

LA PERSPECTIVA DE LA EDAD EN MATERIA DE INMIGRACIÓN LABORAL

CAPÍTULO 1

Inmigración y mercado de trabajo en el ámbito comunitario y español (el impacto de las políticas de inmigración sobre el empleo y la edad de la población trabajadora).

1. La importancia del fenómeno migratorio y su relación con el mercado de trabajo

2. Inmigración y mercado de trabajo en el ámbito comunitario

3. La inmigración y el empleo en España

4. El conocimiento y la gestión de la diversidad en el mercado de trabajo

5. Recapitulación final

 

CAPÍTULO 2

El régimen de las autorizaciones para trabajar y las condiciones de trabajo de la población inmigrante, con especial referencia a los problemas de la población de edad avanzada

1. La autorización para trabajar como condición para el acceso regular al mercado de trabajo de los trabajadores extranjeros

2. La inmigración y sus efectos sobre la distribución por edades de la población trabajadora

3. La inmigración y las cifras de paro y de afiliación a la Seguridad Social del mes de septiembre de 2008

4. La gestión de la edad y el mantenimiento en el empleo: un reto para el mercado de trabajo y el sistema productivo

5. A modo de reflexión final

 

CAPÍTULO 3

El acceso al trabajo de los inmigrantes menores de edad

1. Introducción

2. El régimen jurídico del acceso al mercado de trabajo de los menores extranjeros reagrupados por su familia

3. La situación de los menores extranjeros no acompañados
    3.1. Situación jurídica de los menores en cuanto a su residencia en España
    3.2. El acceso al mercado de trabajo de los menores extranjeros no acompa-

        ñados

4. Supuesto especial: los estudiantes extranjeros con visado de estudio.

5. Conclusiones

 

EPÍLOGO

Edad y trabajo: Cuatro momentos críticos

Presentación

1. La abolición del trabajo infantil

2. La edad mínima de admisión al trabajo

3. El fomento del empleo juvenil: esfuerzos y resultados

4. La política algo errática sobre la edad de jubilación