Como es conocido, en la actualidad nos encontramos ante una
revolución de los datos masivos (Big Data) derivada de la revolución de internet
y el crecimiento exponencial de los avances tecnológicos, que está cambiando
radicalmente cómo nos comunicamos, socializamos, nos entretenemos y, desde
luego, la forma en la que trabajamos.
Esta explosión de datos se ve reforzada por el
desarrollo de Internet of Things (IoT), el cual además se inscribe en la «gran
convergencia» de tecnologías disruptivas como son, entre otras, la Inteligencia
Artificial, la Robótica o la Impresión en 3D, que unido al aumento de la
capacidad de procesamiento y almacenaje de datos provenientes de fuentes
dispares, hace que tales cambios tecnológicos desarrollen unos efectos sobre la
organización del trabajo y los recursos humanos sin precedentes. Esas
tecnologías disruptivas están confluyendo y suponen cada vez una mayor
complejidad en la red de relaciones entre los dispositivos tecnológicos entre
sí, entre dispositivos y personas, y, por último, entre personas, lo cual
conlleva una superposición de las esferas privada, social y laboral.
El Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH
presenta, en el marco del PROYECTO TECHNOS, proyecto que está desarrollando el
Instituto (2016- 2019) y que tiene como objetivo identificar la incidencia en el
entorno laboral de diferentes tecnologías disruptivas, su Segundo Informe que en
esta ocasión está dedicado a «INTERNET OF THINGS Y SU IMPACTO EN LOS RECURSOS
HUMANOS Y EN EL MARCO REGULATORIO DE LAS RELACIONES LABORALES».
Aplicada en el lugar de trabajo, la tecnología de IoT
implica una hiperconectividad de carácter multilateral que impacta en la
organización de la empresa, en la gestión de los recursos humanos y en el
mercado laboral.
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