IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN. LA PROYECCIÓN SOBRE EL TRATAMIENTO LABORAL DE LA DISCAPACIDAD.

CAPÍTULO I

A VUELTAS CON LA NO DISCRIMINACIÓN Y SU DIFERENCIACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD: CAMINOS QUE CONVERGEN EN LA RESTRICCIÓN DE LA TUTELA DEL DERECHO INDIVIDUAL.

1. Aspectos generales de la evolución distintiva entre igualdad y no discriminación. Las conclusiones inevitables.

2. La concreción laboral de los derechos a la igualdad y no discriminación: una mutua restricción.

3. Los efectos negativos de la tesis distintiva: discriminación y discapacidad. Los condicionantes de la idoneidad laboral y el ajuste del puesto de trabajo.
 

CAPÍTULO II

DISCAPACIDAD Y EMPLEO

1. Entusiasmo legislativo sin grandes resultados

2. Sobre un concepto de discapacidad que debe ser revisado. La distinción necesaria entre discapacidad a efectos laborales y de protección social.

3. Discriminación y empleo: una paradójica tutela condicionada
 

CAPÍTULO III

LA RESPUESTA LEGAL Y JURISPRUDENCIAL A LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS

1. La limitada garantía que ofrece en el ámbito laboral el derecho a no ser discriminado
    1.1. La cláusula general de no discriminación: una formulación descuidada

           sin consecuencias normativas.
    1.2. Ineptitud, absentismo y discapacidad. Las interferencias sin solventar

2. Los efectos no deseados de la normativa de prevención de riesgos laborales

3. Cuando el derecho a no ser discriminado cede ante la discrecionalidad empresarial: los despidos colectivos.

4. La incertidumbre del despido improcedente

CAPÍTULO IV

EL TRATAMIENTO CONVENCIONAL DE LA DISCAPACIDAD

1. El punto de partida: los inconvenientes legales

2. Los caracteres generales de la negociación colectiva como mecanismo instrumental de la igualdad sustancial de los trabajadores discapacitados.

3. El análisis convencional

4. Las muestras de “soft law”: ¿una alternativa?