HERRAMIENTAS EMPRESARIALES PARA LA IGUALDAD RETRIBUTIVA. Registro salarial, auditoría retributiva, valoración neutra de puestos de trabajo. (IBD)

Impresión Bajo Demanda.
Autor:
ARAGÓN GÓMEZ, CRISTINA/ NIETO ROJAS, PATRICIA
Editorial:
WOLTERS KLUWER - IBD
Páginas:
283
Edición:
1
Fecha de publicación:
10/11/2022
ISBN:
9788499547831
El precio original era: 34,32€.El precio actual es: 32,60€.
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  • Sinopsis
  • Índice

    Una guía pensada para la implantación de la igualdad retributiva en la empresa. Se pone, especialmente, el foco en la valoración de los puestos de trabajo, así como en el resto de las herramientas fijadas por el ordenamiento jurídico para lograr la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en las organizaciones empresariales. Desde un enfoque eminentemente práctico, se analiza el registro retributivo, la auditoría laboral, la valoración de puestos de trabajo y el derecho a la información salarial, como mecanismos de transparencia.

    El principio de transparencia retributiva supone una garantía del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia salarial y se materializa, según el art. 3.3. RD 902/2020, en cuatro concretos instrumentos: a) un sistema neutro de valoración de puestos de trabajo; b) el registro retributivo; c) la auditoría salarial; y d) el derecho de información de las personas trabajadoras.

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