GUÍA DEL DESPIDO COLECTIVO. Claves prácticas y jurisprudenciales.
- Sinopsis
- Índice
Esta Guía del despido colectivo ofrece soluciones a una figura jurídica que presenta una gran controversia en el ámbito judicial y manifiesta posturas jurisprudenciales contradictorias.
Pretende ser una herramienta práctica para todos los operadores del Derecho laboral que tienen que justificar o impugnar las razones por las que se lleva a cabo la tramitación de un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Qué umbrales se deben superar para considerar
el despido como colectivo? ¿Es necesario el período de consultas? ¿Puede el
trabajador individualmente impugnar el despido? ¿Qué procedimiento es el
adecuado? Estas y otras cuestiones se responden en la presente obra. Además, se
incorpora un conciso anexo jurisprudencial y una selección de esquemas y
formularios sobre la temática.
Preguntas
y respuestas
· Concepto
1. ¿Cuál es la diferencia conceptual
entre despido objetivo y despido colectivo?
2. ¿Cómo se calcula el umbral
del despido colectivo?
· Procedimiento
3. ¿Cómo se
inicia el procedimiento?
4. ¿Qué documentación se tiene que aportar con la
comunicación de inicio del procedimiento?
5. ¿Qué efectos produce la falta
de firma por los administradores de las cuentas provisionales?
6. ¿Qué
efectos produce la insuficiencia en la documental?
7. ¿Cómo se desarrolla el
período de consultas?
8. ¿Cuál debe ser el objeto de las consultas?
9.
¿Cuál es el calendario negociador?
10. ¿Cuál es la duración del período de
consultas?
11. ¿Se debe realizar un mínimo de reuniones?
12. ¿Se pueden
prolongar los plazos del período de consultas?
13. ¿Cuándo se inicia el
cómputo del plazo?
14 . ¿Cómo se debe documentar la celebración de las
reuniones?
15. ¿Cuál es el régimen de adopción de acuerdos en el período de
consultas?
16. ¿Es válida la entrega de la documentación en soporte digital?
17. En una empresa sin representantes legales de los trabajadores, ¿la
negociación se puede realizar con el conjunto de ellos, que rechazaron nombrar
una comisión?
18. ¿Qué debe hacer el empresario una vez finalizado el
período de consultas?
19. ¿Qué papel desempeña la autoridad laboral en el
procedimiento de despido colectivo?
20. ¿Qué alcance tiene la expresión
legal referida a la negociación “durante el período de consultas las partes
deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo”?
21. ¿Es válido un pacto colectivo sobre pago fraccionado de la indemnización por
despido, alcanzado durante el período de consultas seguido entre la empresa y la
representación legal de los trabajadores?
22. ¿Es lícito llevar a cabo un
expediente colectivo de extinción de contratos mientras está aún vigente el
acuerdo por el que se puso en marcha una reducción de jornada y salario?
23.
En la comunicación individual del despido colectivo, ¿es necesaria la
reproducción de los criterios de selección fijados o acordados durante las
negociaciones?
· Impugnación ante la jurisdicción social
24. ¿Qué órganos jurisdiccionales son competentes para conocer de un
despido colectivo?
25. ¿Quién tiene legitimación activa para impugnar un
despido colectivo?
26.
¿Tiene legitimación activa la comisión ad hoc para impugnar el despido colectivo
en el que intervino en representación de los trabajadores durante el período de
consultas?
27. ¿Tiene legitimación activa la totalidad de la plantilla de
una empresa sin representación legal de los trabajadores?
28. ¿Quién ostenta
la legitimación pasiva?
29. ¿Es necesaria la interposición de papeleta de
conciliación?
30. ¿Qué requisitos debe cumplir la demanda de despido
colectivo?
31. ¿En qué plazo debe presentarse la demanda?
32. ¿Resulta
de aplicación el contenido de lo dispuesto en el citado art. 135.1 LEC?
33.
¿Qué efectos tiene la admisión a trámite de la demanda de despido colectivo?
34. ¿La presentación de una demanda de despido colectivo impide la admisión de
la demanda de impugnación individual de extinción del contrato?
35. En los
supuestos de despido colectivo, ¿la defensa de derechos fundamentales a través
de qué modalidad procesal debe articularse?
36. En la modalidad procesal de
despido colectivo, regulada en el art. 124 LJS, ¿puede rechazarse una prueba
pericial propuesta por la parte actora en la fase probatoria del acto del juicio
por no haberse aportado con antelación a los cinco días antes del inicio del
juicio?
37. ¿Cuál es el dies a quo de la caducidad para impugnar el despido
colectivo?
38. ¿Cuál es el procedimiento adecuado para impugnar los despidos
colectivos de hecho?
39. ¿Cuál es el procedimiento adecuado para reclamar
una mayor indemnización por despido colectivo?
40. ¿Cuál es el procedimiento
adecuado para impugnar un pacto alcanzado en el procedimiento de consultas?
41. ¿Qué orden jurisdiccional es competente para conocer sobre la obligación de
la empresa de suscribir el convenio especial por extinguir la relación laboral
mediante despido colectivo?
42. ¿Cuál es el plazo prescriptivo de la
obligación de suscribir convenio especial que se recoge en el art. 51.15 ET?
43. ¿Qué pronunciamiento debe contener una sentencia dictada en un procedimiento
de despido colectivo?
44. ¿Qué calificación merece el despido de una
trabajadora que, en el momento de producirse aquel, se encontraba embarazada o
de baja por maternidad, en aquellos casos en que el despido se hubiese
verificado por causas ajenas al embarazo o la maternidad?
45. ¿Qué
calificación merece la decisión extintiva adoptada en fraude de ley, o con dolo,
coacción o abuso de derecho?
46. ¿Tiene derecho a indemnización por
extinción en un despido colectivo de toda la plantilla por cierre de centro de
trabajo una trabajadora excluida en situación de suspensión por reconocimiento
de IP con revisión de mejoría prevista antes de dos años?
47. ¿Es posible la
ejecución provisional de las sentencias de despido colectivo para el caso de que
la sentencia recaída en la instancia no sea firme todavía, por haber sido
recurrida en casación ante el Tribunal Supremo?
48. ¿Cuál es el
procedimiento de ejecución aplicable, el previsto por la Ley de Enjuiciamiento
Civil, por remisión del art. 305 de la Ley de la Jurisdicción Social, o bien el
procedimiento de ejecución provisional de las sentencias de despido nulo
regulado en los arts. 297 y siguientes de la citada Ley?
49. ¿Cuál sería el
contenido de la ejecución provisional de una sentencia de despido con opción a
readmisión?
50. ¿Cuál es el plazo aplicable para realizar la
individualización de las deudas?
51. ¿Cuáles son los trabajadores afectados
por la ejecución provisional?
52. ¿Es exigible caución para la ejecución
provisional?
53. En relación con los salarios del tiempo de ejecución
provisional, ¿cabe el abono de los intereses de demora del 10 % previstos en el
art. 29 del Estatuto de los Trabajadores?
54. ¿Tienen los trabajadores
identificados en la ejecución provisional derecho a acceder a su centro de
trabajo y ejercer su función representativa aun cuando la empresa les libere de
la prestación efectiva de servicios?
55. Ante la falta del cumplimiento de
la ejecución provisional por la empresa, ¿cabe apreciar temeridad o imposición
de costas?
56. En un despido colectivo, ¿es necesario consignar el importe
de los salarios de tramitación para recurrir en casación?
·
Extinción en supuestos concursales
57. ¿A qué orden jurisdisccional
corresponde conocer de un despido colectivo adoptado por la empresa días antes
de su declaración en concurso y aunque la demanda se haya presentado tras esa
declaración?
58. ¿Qué Juez es competente en caso de despido tácito colectivo
y posterior declaración de concurso?
59. Frente al auto del Juez del concurso por el
que, al amparo del art. 64.7 LC, se acuerda un despido colectivo, ¿qué acciones
cabe ejercitar?
· Despido colectivo en las Administraciones
Públicas
60. ¿Qué causas amparan un despido colectivo en el sector
público?
61. ¿Cómo se inicia el procedimiento?
62. ¿Qué contenido debe tener la comunicación de
inicio del período de consultas?
63. ¿Quiénes están legitimados para
intervenir en el período de consultas?
64. ¿Cuál debe ser el objeto del
período de consultas?
65. ¿Cómo se desarrolla el período de consultas?
66. ¿Quiénes tienen prioridad de permanencia en el ente, organismo o entidad
pública?
67. ¿Cómo se procede a la finalización del período de consultas?
Esquemas
· Procedimiento de despido colectivo
· Impugnación
de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de
producción o por fuerza mayor
Formularios
·
Solicitud de informe previo a los representantes de los trabajadores para
adoptar el despido colectivo
· Comunicación a la autoridad laboral de inicio
del procedimiento de despido colectivo
· Comunicación de apertura del período de consultas
· Memoria explicativa del procedimiento de despido colectivo
· Comunicación
del empresario a la autoridad laboral de su decisión final sobre el despido
colectivo y condiciones del mismo
· Comunicación individual de despido
colectivo
· Demanda de impugnación de despido colectivo por representantes
de los trabajadores
· Demanda de impugnación individual de despido
colectivo
Anexo jurisprudencial
· Concepto:
umbrales numéricos
· Causas extintivas
· Procedimiento
Comunicación
del despido
Puesta a disposición de la indemnización
Período de
consultas
Expediente de regulación de empleo
· Vulneración de derechos
fundamentales
· Impugnación ante la jurisdicción social
· Extinción en
supuestos concursales
· Despido colectivo en las Administraciones Públicas