FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, EL.

CAPÍTULO PRIMERO
ÁMBITO SUBJETIVO

I. EVOLUCIÓN Y MARCO JURÍDICO

1. Normativa aplicable
    1.1. La Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores
        1.1.1. Los empresarios obligados a cotizar al FOGASA
        1.1.2. Los trabajadores por cuenta ajena con relación laboral especial
        1.1.3. Los trabajadores por cuenta ajena con Régimen Especial de Seguri-

                 dad Social.
    1.2. La Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificación de determinados

          artículos de la Ley 8/1980.
    1.3. El Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funciona-

           miento del FOGASA.
        1.3.1. Los empresarios obligados a cotizar al FOGASA
        1.3.2. Los trabajadores por los que se debe cotizar
    1.4. La Directiva 1980/987/CEE del Consejo, de 20 de octubre
        1.4.1. La posición de los Tribunales nacionales

        1.4.2. La posición del Tribunal de Justicia Comunitario
    1.5. La Disposición Adicional 2.ª de la Ley 11/1994, de 19 de mayo
    1.6. El Convenio núm. 173 de la OIT
    1.7. La Disposición Adicional 43.ª de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, y el

          art. 34 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre.
        1.7.1. La Disposición Adicional 43.ª de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre
        1.7.2. El art. 34 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre

2. La aplicación en el tiempo de las sucesivas disposiciones normativas

II. INCLUSIONES

1. Los trabajadores sujetos a una relación laboral ordinaria
    1.1. Los trabajadores al servicio de sociedades irregulares y comunidades de

           bienes.
    1.2. Los trabajadores al servicio de empresas de trabajo temporal

2. Los trabajadores sujetos a una relación laboral especial
    2.1. El personal de alta dirección
        2.1.1. El Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto
        2.1.2. La Disposición Adicional 5.ª del Estatuto de los Trabajadores
    2.2. Los deportistas profesionales
    2.3. Los artistas en espectáculos públicos
    2.4. Los representantes de comercio
    2.5. Los trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo
    2.6. Los estibadores portuarios
    2.7. Los residentes en formación para obtener un título de especialistas en

          Ciencias de la Salud.
    2.8. Los profesores de religión
    2.9. Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados

3. Los requisitos para el reconocimiento de la condición de beneficiario de las

    prestaciones de garantía salarial.
    3.1. Garantía salarial y nulidad del contrato de trabajo
    3.2. Garantía salarial y obligación de cotización al FOGASA

III. EXCLUSIONES

1. Los empleados al servicio del hogar familiar

2. Los trabajadores reclusos en las instituciones penitenciarias

3. Los trabajos familiares

4. Los consejeros o administradores sociales en las empresas societarias
    4.1. El art. 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores
    4.2. El deslinde entre los consejeros o administradores sociales y los «altos

          directivos»
    4.3. La coexistencia de las condiciones de consejero o administrador social

           y trabajador
    4.4. La coexistencia de las condiciones de consejero o administrador social

           y «alto directivo»

5. Los socios-trabajadores de sociedades personalistas
    5.1. Sociedades civiles
    5.2. Sociedades colectivas y sociedades comanditarias
    5.3. Sociedades cooperativas
        5.3.1. Los socios trabajadores
        5.3.2. Los socios de trabajo
        5.3.3. Los trabajadores por cuenta ajena

IV. SUPUESTOS ESPECIALES

1. Los socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas
    1.1. La compatibilidad entre las condiciones de socio y trabajador
    1.2. El «control efectivo» de la sociedad por el socio trabajador: presunciones
        1.2.1. Presunción iuris et de iure de que se posee el «control efectivo» de la

                 sociedad.
        1.2.2. Presunción iuris tantum de que se posee el «control efectivo» de la

                 sociedad.
        1.2.3. Demostración por la Administración de que se posee el «control efec-

                 tivo» de la sociedad
    1.3. Combinación de supuestos
        1.3.1. Los socios trabajadores no consejeros o administradores sociales
        1.3.2. Los socios trabajadores consejeros o administradores sociales
        1.3.3. Los socios, administradores sociales y altos directivos
        1.3.4. Los socios trabajadores de sociedades de base familiar
        1.3.5. Los socios trabajadores de «sociedades de trabajadores»

2. Los socios trabajadores de sociedades laborales
    2.1. La titularidad del derecho a las prestaciones de garantía salarial durante

           la vigencia de las Leyes 15/1986, de 25 de abril, y 4/1997, de 24 de

           marzo.
    2.2. La titularidad del derecho a las prestaciones de garantía salarial tras la

           Ley 50/1998.
    2.3. En torno a la aplicación del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores a las

           sociedades laborales.
        2.3.1. La posición de los Tribunales
            A) Sociedad laboral constituida para continuar la actividad de una empre-

                sa desaparecida.
            B) Sociedad laboral constituida para continuar la actividad de otra socie-

                dad laboral desaparecida.
        2.3.2. El Real Decreto 372/2001, de 6 de abril
 

 

CAPÍTULO SEGUNDO
ÁMBITO OBJETIVO

I. LA RESPONSABILIDAD DEL FOGASA EN LAS SITUACIONES DE INSOLVENCIA

    EMPRESARIAL.

1. Naturaleza jurídica de la responsabilidad del FOGASA

2. Contingencias protegidas
    2.1. La insolvencia singular
    2.2. La insolvencia concursal

3. El objeto de la Protección
    3.1. Créditos protegidos de naturaleza salarial
        3.1.1. Los salarios puros
            A) Los conceptos retributivos comprendidos en el ámbito de cobertura

                del FOGASA.
            B) Los conceptos retributivos excluidos del ámbito de cobertura del

                FOGASA.
        3.1.2. Los salarios de tramitación
            A) Los períodos computables
            B) Situaciones que determinan la reducción del período ordinariamente

                computable.
                a) Cumplimiento del término final del contrato temporal
                b) Colocación en otra empresa
                c) Percepción de prestaciones por incapacidad temporal, maternidad,

                    riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
    3.2. Créditos protegidos de naturaleza ¡ndemnizatoria
        3.2.1. Las indemnizaciones comprendidas en el ámbito de cobertura del

                 FOGASA.
            A) Extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario
            B) Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador fundada

                en un incumplimiento empresarial.
            C) Extinción del contrato de trabajo por las causas previstas en el art. 51

                del Estatuto de los Trabajadores.
            D) Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas
            E) Extinción del contrato de conformidad con el art. 64 de la Ley

                Concursal.
            F) Finalización de los contratos temporales
        3.2.2. Las indemnizaciones excluidas del ámbito de cobertura del FOGASA

4. Requisitos para el reconocimiento de las prestaciones de garantía salarial
    4.1. La pervivencia del crédito garantizado
    4.2. Requisitos formales: El título habilitante
        4.2.1. Salarios puros
        4.2.2. Salarios de tramitación
        4.2.3. Indemnizaciones
    4.3. La declaración de insolvencia empresarial y el reconocimiento del crédito

          en el procedimiento concursal.
    4.4. La citación del FOGASA en los juicios laborales seguidos contra las empre-

          sas insolventes o desaparecidas y en los procedimientos concursales.

5. Las cuantías protegidas
    5.1. Las cuantías protegidas en concepto de salarios puros y/o salarios de

           tramitación.
        5.1.1. El salario diario y el número de días pendientes de pago
        5.1.2. El límite del salario diario
        5.1.3. El límite de los ciento cincuenta días de salario
    5.2. Las cuantías protegidas en concepto de indemnizaciones
        5.2.1. El salario regulador de las prestaciones
        5.2.2. El límite del salario regulador de las prestaciones
        5.2.3. El número de días de salario por año de servicio
        5.2.4. Los años de servicio en la empresa
        5.2.5. El límite de la anualidad de salario

6. Plazo de prescripción del derecho de garantía salarial

II. LOS SUPUESTOS DE RESPONSABILIDAD DEL FOGASA SIN INSOLVENCIA

     EMPRESARIAL.

1. La responsabilidad del FOGASA en caso de fuerza mayor con exoneración del

    empresario.
    1.1. El art. 51.12 del Estatuto de los Trabajadores
    1.2. Sentido y finalidad del art. 51.12 del Estatuto de los Trabajadores
    1.3. Naturaleza jurídica de la responsabilidad del FOGASA
    1.4. Requisitos para el reconocimiento de la prestación: la declaración de exo-

           neración total o parcial del empresario.
    1.5. La cuantía de la prestación
    1.6. Plazo de prescripción del derecho de garantía salarial

2. La responsabilidad del FOGASA como medida de protección a la pequeña

    empresa.
    2.1. El art. 33.8 del Estatuto de los Trabajadores
    2.2. Sentido y finalidad del art. 33.8 del Estatuto de los Trabajadores
    2.3. Naturaleza jurídica de la responsabilidad del FOGASA
    2.4. Requisitos para el reconocimiento de la prestación
        2.4.1. Despidos por causas económicas, técnicas, organizativas, productivas

                 o de fuerza mayor.
        2.4.2. Empresa de menos de veinticinco trabajadores
            A) Concepto de empresa
            B) Trabajadores que deben computarse
            C) Momento al que debe referirse el requisito
    2.5. La cuantía de la prestación
    2.6. La titularidad del derecho a la prestación
    2.7. Indemnizaciones pactadas en el período de consultas del expediente de

           regulación de empleo y responsabilidad del FOGASA.
    2.8. Plazo de prescripción del derecho de garantía salarial.
    2.9. Concurrencia de supuestos: exoneración de responsabilidad del pequeño

           empresario en caso de fuerza mayor.
 

 

CAPÍTULO TERCERO
RECONOCIMIENTO DE LAS PRESTACIONES DE GARANTÍA SALARIAL

I. LAS ACTUACIONES PREVENTIVAS DEL FOGASA

1. La intervención del FOGASA en el procedimiento laboral
    1.1. En el proceso de declaración
    1.2. En el proceso de ejecución

2. La intervención del FOGASA en los expedientes de regulación de empleo

3. La intervención del FOGASA en el procedimiento concursal

II. EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA EL RECONOCIMIENTO DE

     PRESTACIONES.

1. La exigencia del procedimiento administrativo

2. Órganos competentes para reconocer las prestaciones de garantía salarial

3. Régimen jurídico aplicable
    3.1. Formas de iniciación
        3.1.1. Iniciación de oficio
        3.1.2. Iniciación a solicitud de los interesados
    3.2. Ordenación del procedimiento: impulso de oficio
    3.3. Instrucción del procedimiento
    3.4. Terminación del procedimiento
    3.5. La revisión de las resoluciones del FOGASA
        3.5.1. La revisión de oficio
        3.5.2. La revisión judicial de las resoluciones del FOGASA

III. LOS EFECTOS DEL PAGO DE LAS PRESTACIONES

1. Derechos que transmite la subrogación

2. Obligaciones que transmite la subrogación
    2.1. Acciones extrajudiciales frente al empresario
        2.1.1. El requerimiento de pago
        2.1.2. Los acuerdos de devolución
        2.1.3. La adjudicación de bienes
    2.2. Acciones judiciales frente al empresario
 

 

BIBLIOGRAFÍA