El proceso laboral ordinario

El objetivo de la reforma procesal laboral era lograr un proceso común con la finalidad de suprimir, en lo posible, las modalidades procesales especiales; sin embargo, los conflictos procesales más frecuentes entre las partes (despidos, impugnación de sanciones, negociación colectiva, reclamación al Estado de los salarios de tramitación, etc.) continúan resolviéndose a través de las modalidades especiales, con lo que el conocimiento del proceso ordi-nario, en sí mismo considerado, al ser sus normas sustitutorias de las modalidades procesales especiales, es imprescindible para lograr, tanto por parte de los empresarios, de los trabajadores como de los sindicatos la defensa de cualquiera de sus pretensiones ante los Tribunales del orden social. En este libro se ofrecen de manera práctica los elementos necesarios tanto para entablar correctamente un proceso ordinario, concretados no sólo en la fases del juicio o en los elementos preparatorios imprescindibles para que prospere la demanda, sino también para aplicar de manera sustitutoria sus disposiciones generales en todo lo que no se prevea de manera expresa en las mo-dalidades procesales laborales especiales.