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Sinopsis
Índice
"...Por lo tanto, lo que veremos en este manual será el tipo de faltas que se pueden producir, las consecuencias de cada falta según su gravedad y por ello, su sanción, y por supuesto la sanción más grave y compleja de todas, la máxima de las sanciones: el despido.
No obstante lo anterior, hemos abordado el concepto de despido desde el punto de vista disciplinario. Sin embargo, existen otros tipos de despido que no tienen que ver con la conducta del trabajador, como por ejemplo el despido objetivo. Éste es un tipo de despido que no es consecuencia de la actuación de nadie, del trabajador (despido disciplinario o procedente) o del empresario (despido improcedente) sino que obedece a causas externas, generalmente económicas, aunque también pueden ser productivas u organizativas e incluso causas técnicas. Hay otros supuestos, como la falta de adaptación del trabajador a nuevos cambios en el trabajo o a una posible ineptitud del trabajador, sobrevenida - normalmente debido a motivos de salud -; en cualquier caso, lo importante es destacar que, en ocasiones, el despido no obedece a una actitud del trabajador (o del empresario, que en cuyo caso sería despido improcedente), sino a otros factores. También lo estudiaremos. Sin más preámbulos (y sin malicia) vamos a estudiar el despido..."
(de la introducción)
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