CONVENIO 190 DE LA OIT SOBRE VIOLENCIA Y ACOSO. Consecuencias de su ratificación en el ordenamiento laboral español.

    El pasado 25 de mayo de 2023 entró en vigor en España el Convenio n.º 190/2019 de la OIT, sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el trabajo tras haber sido ratificado un año antes por el Estado español.

    Se trata de una normativa novedosa porque proporciona un marco de actuación integral, consensuado y de carácter internacional para abordar la violencia y el acoso en los entornos laborales. Por tanto, incluso en países como España, con un estándar de protección avanzado, sería conveniente la aprobación de una norma marco que incorpore sus previsiones, tanto aquellas que tienen carácter self-excuting (en aras a una mayor claridad y racionalidad normativa) como aquellas que no, para poder cumplir con los compromisos internacionales asumidos.

    Esta obra está estructurada en los mismos ejes de intervención en los que se agrupan los bloques de medidas que incorpora el Convenio n.º 190 OIT para facilitar su análisis:

    1) la conceptualización y prohibición expresa de violencia y acoso laboral, que tendrá que ser incorporada en las legislaciones nacionales, junto con el establecimiento de sanciones disuasorias;
    2) la prevención, ámbito estratégico y predominante de la norma internacional; y
    3) la protección de la víctima, garantizando el acceso vías de recurso y reparación y a medidas de apoyo. La obra se completa con el estudio de algunos colectivos considerados vulnerables y con un análisis de Derecho comparado de otros ordenamientos jurídicos.

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