CONTROVERSIAS LABORALES EN TORNO A LOS GRUPOS DE EMPRESAS.

    Los distintos aspectos del régimen jurídico de los grupos de empresa son un semillero inagotable de dudas y también algunas cuestiones estructurales y esenciales resultan ser de una preocupante incógnita que otorga a la interpretación un gran margen de actuación. Conociendo que estos problemas pueden apreciarse, básicamente, en tres ámbitos (en las relaciones individuales de trabajo, en las colectivas y en el plano procesal), esta monografía centra su atención, principalmente, en el grupo de empresas como núcleo de imputación en el terreno de las relaciones individuales.

    Desde esta perspectiva y tras analizar los problemas que conlleva la falta de una regulación específica de estos procesos de concentración societaria, se propone un concepto de grupo ligado al elemento de la dirección unitaria para, a partir de él, desgranar toda una serie de propuestas de mejora legislativa en materia de responsabilidad, de movilidad intragrupal, de transmisión de empresas, de despido colectivo y de concurso. Todo ello, empero, sin dejar de lado, porque se encuentran íntimamente unidos, los aspectos puramente procesales.

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