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Sinopsis
Índice
La contratación temporal es una
de las cuestiones recurrentes en el marco del Derecho del Trabajo. Probablemente
es el conjunto normativo más veces modificado de nuestro ordenamiento jurídico.
De hecho, en la actualidad hemos asistido a una nueva e importante reforma de
esta materia a través del RD-Ley 5/2006, reforma que ha sido incorporada a este
volumen, que presenta así una absoluta actualización en cuanto a su contenido.
Pero esta obra es mucho más que
una reseña de la reciente reforma. Se trata de un detenido estudio de la
contratación temporal. De entrada hay un análisis de cuál es nuestro modelo de
contratación temporal, no sólo a nivel jurídico donde impera, al menos
teóricamente, el principio de causalidad; sino sobre todo el modelo existente en
el mercado de trabajo, en la realidad diaria de nuestras empresas, ese modelo
que ha impuesto una rotación casi permanente de la que es difícil desconectar.
De otro lado, se trata de un modelo donde el fraude juega un papel de enorme
importancia. Todo ello implica unas tasas de temporalidad excesivas para una
economía desarrollada y una desprotección del trabajador precario. De ahí que se
haya impuesto la necesidad de introducir reformas en este sistema a través del
mencionado RD-Ley 5/2006.
Además hay un profundo estudio
de las principales modalidades contractuales que existen en nuestro país,
especialmente la contratación estructural y de los contratos formativos, sin
dejar de lado el papel, tremendamente importante, de las Empresas de Trabajo
Temporal.
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PRIMERA PARTE
CONTRATACIÓN TEMPORAL Y POLÍTICA DE EMPLEO
I. De modelos y estrategias
A. EMPLEO PRECARIO, EMPLEO
INFORMAL, EMPLEO TEMPORAL
B. LAS TRANSICIONES DEL
PRINCIPIO DE ESTABILIDAD
C. LA CONTRADICCIÓN DE PARTIDA.
EL MODELO JURÍDICO Y EL MODELO
ECONÓMICO.
D. EL MODELO ESPAÑOL DE EMPLEO.
LA ROTACIÓN TEMPORAL COMO
PAUTA
DOMINANTE.
E. LOS FINES EXTRÍNSECOS DE LAS
MODALIDADES TEMPORALES
F. FRAUDE Y ABUSO DE DERECHO
a) Los
problemas definitorios de cada modalidad
b) La
cadena de contratos temporales y el RD-L 5/2006
G. LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO
PUBLICO
a) El
auge del empleo temporal en las Administraciones Públicas
b) Las
bolsas de trabajo temporal
c) La
«relación indefinida no fija»
II. Las empresas de trabajo temporal (ETTs)
A. CARACTERÍSTICAS
DEL EMPLEO SUMINISTRADO POR LAS ETTs
B. EL TRATAMIENTO LEGISLATIVO
SEGUNDA PARTE
LA CONTRATACIÓN TEMPORAL ESTRUCTURAL
I. Introducción
II. El contrato de obra o servicio A. PRINCIPIO DE CAUSALIDAD: EL DESARROLLO DE UNA OBRA O
SERVICIO
DETERMINADO.
a)
Elemento material: una obra o servicio determinado con autonomía
y sustantividad dentro de la actividad de la empresa.
1) Delimitación de la regla legal
2) Flexibilización de la regla legal: contrato de obra o servicio en caso
de contratas o subcontratas concesiones administrativas o desarrollo
de programas temporales en las Administraciones Públicas.
3) Determinación de la obra o servicio a través de la negociación
colectiva.
4) Identificación de la obra o servicio en el propio contrato de trabajo
b)
Elemento temporal: ejecución limitada en el tiempo, pero de duración
incierta.
B. RÉGIMEN JURÍDICO DEL
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
a)
Forma del contrato de obra o servicio
b)
Condiciones de trabajo
c)
Duración del contrato de obra o servicio. Suspensión del contrato
d)
Extinción del contrato de trabajo de obra o servicio
e)
Presunciones de indefinicion
f)
Derechos de información
g) El
abuso de la contratación temporal: limitaciones al encadenamiento
de contratos y la rotación sobre el mismo puesto de trabajo.
III. El contrato eventual por circunstancias de
la producción
A. PRINCIPIO DE
CAUSALIDAD: LAS CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
a) Las
circunstancias del mercado, la acumulación de tareas, el exceso
de pedidos.
b) La
determinación del objeto del contrato de trabajo eventual
c)
Determinación del objeto del contrato por la negociación colectiva
d)
Delimitación respecto de otras modalidades contractuales
B. RÉGIMEN JURÍDICO DEL
CONTRATO EVENTUAL
a)
Forma del contrato eventual
b) La
duracion del contrato eventual
1) La regla legal
2) Modiflcacion de la regulacion legal por convenio colectivo sectorial
3) Prorrogas
c)
Condiciones de trabajo
d) La
extinción del contrato eventual
e)
Presunciones de indefinición. Medidas contra el abuso de la contratación
temporal.
IV. El contrato de interinidad
A. PRINCIPIO DE
CAUSALIDAD. LAS DOS MODALIDADES: INTERINIDAD
POR
SUSTITUCIÓN Y POR VACANTE.
B. CONFIGURACIÓN DE LAS DOS
MODALIDADES DE CONTRATOS
DE
INTERINIDAD.
a)
Interinidad por sustitución
b)
Interinidad por vacante
C. RÉGIMEN JURÍDICO DEL
CONTRATO DE INTERINIDAD
a)
Forma
b)
Condiciones de trabajo
c)
Duración
d)
Extinción del contrato de interinidad
e)
Presunciones de indefinición. Medidas contra el abuso de la contratación
temporal.
V. El contrato de inserción
A. INTRODUCCIÓN. FINALIDAD DEL
CONTRATO DE INSERCIÓN
B. CONFIGURACIÓN DEL CONTRATO
DE INSERCIÓN
a)
Objeto del contrato de inserción
b)
Limitaciones subjetivas
C. RÉGIMEN JURÍDICO
a)
Forma
b)
Duración y extinción del contrato
c)
Retribución
d)
Otras condiciones contractuales
TERCERA PARTE
LOS CONTRATOS FORMATIVOS
I. Introducción
II. El contrato en prácticas
A. OBJETO O
FINALIDAD DEL CONTRATO EN PRÁCTICAS
B. REQUISITOS DEL CONTRATO EN
PRÁCTICAS
a)
Titulación
b)
Plazo durante el cual es posible ser contratado en prácticas.
C. RÉGIMEN JURÍDICO DEL
CONTRATO EN PRÁCTICAS
a)
Forma del contrato de trabajo en prácticas
b)
Condiciones de trabajo. En especial, la retribución
c)
Duración del contrato en prácticas
d)
Extinción del contrato
e)
Presunciones de indefinición. Medidas contra el abuso de la contratación
temporal.
III. Contrato para la formación
A. OBJETO O
FINALIDAD DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
B. REQUISITOS DEL CONTRATO PARA
LA FORMACIÓN
a) Edad
b) Carecer de la titulación requerida
para realizar contrato de trabajo
en prácticas.
c) Establecimiento de un número
máximo de trabajadores contratados
para la formación, así como los puestos de trabajo a ocuparse por
trabajadores contratados bajo esta modalidad.
d)
Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá
ser contratado para la formación, ni por la misma, ni por distinta
empresa.
e) No
se podrá celebrar un contrato para la formación que tenga
por objeto la cua4ficación para un puesto de trabajo que haya sido
desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa
por tiempo superior a doce meses.
C. RÉGIMEN JURÍDICO DEL
CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
a)
Requisitos formales
b)
Condiciones de trabajo. Especialmente la retribución
c)
Obligaciones de carácter formativo
d)
Duración del contrato para la formación
e)
Extinción del contrato para la formación
f)
Presunciones de indefinición. Medidas contra el abuso de la contratación
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