CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA, EL.
En nuestro país, el desempleo juvenil es un
problema estructural que se ha visto agravado por la crisis económica. Para
combatirlo, la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y
de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, adoptó toda una serie de
medidas tendentes a incentivar la contratación a tiempo parcial con vinculación
formativa de jóvenes desempleados menores de treinta años que careciesen de
experiencia profesional previa. El presente estudio aborda el régimen jurídico
del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa desde una perspectiva
crítica, analizando su naturaleza jurídica, su fundamento, los sujetos
intervinientes, el objeto del contrato, y los incentivos a la Seguridad Social
de los que puede beneficiarse el empresario. Y todo ello para concluir que
estamos ante medidas dirigidas a estimular la contratación laboral de jóvenes,
pero que sin embargo no otorgan papel alguno a la formación que ha de recibir el
trabajador, ni mejoran la calidad en el empleo de este segmento de la población
activa, constituyendo un importante factor de precariedad e inestabilidad
laboral.
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