CALIDAD DE VIDA LABORAL EN EMPLEO PROTEGIDO. Evaluación de la salud y de los riesgos psicosociales.

Capítulo 1

La calidad de vida laboral en el empleo protegido

1. Calidad de vida laboral: concepto e importancia
    1.1. Orígenes, concepto y desarrollo de la calidad de vida laboral
    1.2. Principales perspectivas teóricas en el estudio de la calidad de vida

           laboral.
    1.3. Componentes de la calidad de vida laboral

2. Calidad de vida laboral en trabajadores de empleo protegido
    2.1. Calidad de vida laboral en Centros Especiales de Empleo y Empleo con

           Apoyo.
 

Capítulo 2

Riesgos psicosociales, factores protectores y empleo

1. Los riesgos psicosociales: definición, clasificación y relevancia
    1.1. El estrés laboral y el síndrome de burnout como riesgos psicosociales

          emergentes.
    1.2. El síndrome de quemarse por el trabajo (burnout)

2. La ilusión por el trabajo (engagement)
    2.1. Definición e importancia del engagement
    2.2. Componentes del engagement
    2.3. Variables asociadas al engagement e impacto en trabajadores y

          organizaciones.
    2.4. Aproximación al estudio del engagement en trabajadores con discapacidad

          intelectual.
 

Capítulo 3

Modelos de calidad de vida laboral y consecuencias relacionadas con la salud y el bienestar organizacional.

1. Modelos explicativos de la calidad de vida laboral
    1.1. Modelos teóricos sobre calidad de vida laboral
    1.2. Modelos empíricos sobre calidad de vida laboral
    1.3. Limitaciones en los modelos de calidad de vida laboral
    1.4. Aproximación al estudio de los modelos de calidad de vida laboral en la

           discapacidad intelectual
    1.5. Propuesta de un modelo explicativo de la calidad de vida laboral en tra-

           bajadores con discapacidad intelectual.

2. Variables asociadas a la calidad de vida laboral en trabajadores con y sin

    discapacidad.
    2.1. Impacto de las demandas y los recursos
    2.2. Impacto del burnout y del engagement

3. Repercusiones de la calidad de vida laboral
    3 1 Consecuencias individuales
    3.2. Consecuencias organizacionales
 

Capítulo 4

Primer estudio empírico: contrastación de un modelo explicativo de la calidad de vida laboral en trabajadores de empleo protegido.

1. Introducción

2. Objetivos generales y específicos

3. Hipótesis

4. Método
    4.1. Participantes
    4.2. Instrumentos
    4.3. Procedimiento
    4.4. Análisis estadísticos

5. Resultados
    5.1. Perfil del trabajador en empleo protegido
    5.2. Indicadores asociados a la CVL de los participantes
    5.3. Relación entre demandas y recursos
    5.4. Calidad de vida y calidad de vida laboral
    5.5. Contrastación del modelo causal de calidad de vida laboral
 

Capítulo 5

Segundo estudio empírico: contrastación de un modelo explicativo de riesgos psicosociales y calidad de vida laboral en trabajadores de empleo protegido.

1. Introducción

2. Objetivos generales y específicos

3. Hipótesis

4. Método
    4.1. Participantes
    4.2. Instrumentos
    4.3. Análisis estadísticos

5. Resultados
    5.1. Percepción de demandas y recursos
    5.2. Burnout y engagement
    5.3. Riesgos psicosociales, calidad de vida laboral, satisfacción laboral,

           competencia/productividad.

6. Contrastación del modelo causal de calidad de vida laboral.
    6 1 Metodo
 

Capitulo 6

Conclusiones finales y discusión
 

Bibliografía
 

Indice de tablas
 

Índice de figuras