BANCO SOCIAL DEL ACUERDO O CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO EN FRANCIA, EL.

    La determinación del banco social del acuerdo o convenio colectivo de trabajo representa una variable central del régimen jurídico de la negociación colectiva. En España, remite a la noción de legitimación y se encuentra muy vinculada a la eficacia personal del convenio colectivo.

    El propósito de este libro es aportar una visión comparada en la materia, centrándose en el derecho francés. Esta visión resulta muy interesante. Por una parte, los puntos de partida son muy distintos: no existe una noción similar a la noción española de legitimación y la eficacia del convenio colectivo no ha sido el motor de la configuración legal. Sin embargo, por otra parte, se observa un acercamiento del derecho francés al derecho español respecto a numerosas cuestiones. Igualmente, varios aspectos del derecho francés pueden constituir una fuente de inspiración para futuras reformas legales en España. En este marco, este trabajo se estructura en cuatro partes: el régimen jurídico de la representatividad sindical, siempre bajo el prisma de la negociación colectiva; las modalidades de aplicación de la exigencia mayoritaria; las condiciones de intervención de los negociadores subsidiarios en las empresas sin representantes sindicales; y los supuestos específicos de revisión y denuncia de un acuerdo o convenio colectivo.

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