El recurso a la externalización
productiva (outsourcing) se ha convertido en una modalidad habitual de
organización y gestión de la actividad económica en los últimos tiempos, tanto
en la empresa privada como en el sector público. A ello ha contribuido de forma
destacada la proliferación de un peculiar subtipo de empresa auxiliar, la
empresa multiservicios o de gestión integral, caracterizada por la versatilidad
de su objeto social, circunstancia que le permite comprometer la realización de
un extenso repertorio de tareas consideradas accesorias o complementarias, por
lo general de escaso valor agregado (limpieza, vigilancia, mantenimiento,
conserjería, información…) y ello en condiciones sumamente ventajosas para las
empresas principales o clientes, que por esta vía consiguen eludir (muchas veces
en fraude de ley) el sistema de obligaciones y responsabilidades exigible a los
empleadores directos.
Las empresas multiservicios constituyen un importante desafío
para el Derecho del Trabajo, que todavía no ha brindado una respuesta
institucional adecuada a la intensa precarización (inestabilidad, bajos
salarios…) que este modelo de negocio está suponiendo para el estatuto jurídico
del trabajador subempleado. Este cuaderno analiza los factores que han
propiciado la extensión en el tráfico jurídico de las empresas multiservicios
así como sus efectos sobre estatuto jurídico de los trabajadores subcedidos,
incidiendo en los numerosos problemas que plantea su existencia y
funcionamiento: diferenciación entre genuinas contratas y cesión ilegal de mano
de obra, solapamiento funcional con ETTs, determinación del régimen convencional
aplicable, sucesión de contratas y subrogación de plantillas.
El estudio concluye con una serie de propuestas, a
implementar por el legislador y por la negociación colectiva, que de concretarse
podrían mitigar la precariedad del empleo generado por estas empresas, e
incorpora un anexo jurisprudencial con una selección de sentencias relevantes
sobre las instituciones examinadas.
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