APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL, LA. Un estudio de Ley 3/2012 y de los Reales Decretos-leyes 4/2013 y 5/2013.
Autor:
GARCÍA-PERROTE, I./ MERCADER UGUINA, J.R. (Dirs.)
Editorial:
Lex Nova
Páginas:
506
Edición:
1
Fecha de publicación:
31/05/2013
ISBN:
9788498985825
75,76€El precio original era: 75,76€.71,98€El precio actual es: 71,98€.
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Sinopsis
Índice
Este libro analiza, de forma
ágil y práctica, las numerosas cuestiones y problemas que ha venido planteando
desde su aprobación la reforma laboral de 2012 y las que se han venido
sucediendo a lo largo del 2013.
Se estudian con el máximo
detalle los efectos de la Ley 3/2012 en materia de contratación e
incentivos, las experiencias habidas en materia de derechos formativos y
políticas activas de empleo, las medidas para favorecer la flexibilidad interna
en las empresas, así como los múltiples problemas existentes en materia de
extinción del contrato de trabajo (con especial incidencia en el procedimiento
de despido colectivo y la problemática cuestión de las aportaciones económicas a
realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que
afecten a trabajadores de cincuenta o más años), tanto en el ámbito privado,
como en el de las Administraciones Públicas. Igualmente, se da respuesta a las
múltiples dudas planteadas en relación con los «descuelgues» del convenio
colectivo, los convenios de empresa y se aportan posibles soluciones al complejo
problema de la ultraactividad.
La obra se cierra con el
estudio del impacto de la reforma laboral en la Ley de Jurisdicción Social y el
análisis en profundidad de la Ley 13/2012, de lucha contra el empleo irregular y
el fraude a la Seguridad Social y de los Reales Decretos-leyes 4/2013 y
5/2013 sobre medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y
de la creación de empleo y para favorecer la continuidad de la vida laboral de
los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (jubilación
anticipada y parcial).
I
Capítulo 1
La reforma laboral de 2012, un
año después (hacia la creación de empleo a través de la facilitación y el
abaratamiento de los despidos).
Capítulo 2
Medidas para favorecer el empleo estable: los
efectos de la reforma laboral en materia de contratación e incentivos.
Capítulo 3
Reformas en la regulación del contrato para la
formación y el aprendizaje. El plan de empleo juvenil y emprendimiento ¿una
salida a la crisis para los jóvenes? la apuesta por el trabajo asalariado
precario y el trabajo por cuenta propia como alternativas a la estabilidad en el
empleo.
Capítulo 4
Experiencias en materia de derechos formativos
y políticas activas de empleo.
Capítulo 5
Medidas para favorecer la flexibilidad interna
en las empresas en la ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la
reforma laboral. (Clasificación profesional, distribución irregular de la
jornada de trabajo, movilidad funcional y geográfica y modificación sustancial
de las condiciones de trabajo).
Capítulo 6
Causas y procedimientos extintivos reformados
en 2012: experiencia aplicativa e incertidumbres subsistentes.
Capítulo 7
El procedimiento de despido colectivo,
suspensión y reducción de jornada.
Capítulo 8
Aportaciones económicas a realizar por las
empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a
trabajadores de cincuenta o más años.
Capítulo 9
Flexibilidad interna y los despidos colectivos
en las administraciones públicas.
Capítulo 10
El impacto de la reforma laboral en la
negociación colectiva: problemas prácticos en materia de inaplicación del
convenio colectivo, convenios de empresa y ultraactividad.
Capítulo 11
El impacto de la reforma laboral en el proceso.
Capítulo 12
Las nuevas reformas en el régimen jurídico de
la pensión de jubilación y otras modificaciones en materia de seguridad social.
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