RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA DEL TRABAJADOR DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO, LA.

.auto-style1 {
margin-top: 9px;
}
.auto-style2 {
font-family: Verdana;
font-size: x-small;
}
.auto-style3 {
font-size: x-small;
}

   
Un tema clásico del Derecho Civil, que encuentra proyección en
el Derecho del Trabajo, es el de la responsabilidad indemnizatoria por los daños
causados por una parte del contrato (art. 1101 del Código Civil). En el ámbito
social, el interés se acrecienta cuando el sujeto incumplidor es el trabajador,
que, en cuanto parte débil del contrato, goza de una especial consideración por
parte del legislador y los tribunales laborales.

   
La obra comienza analizando los rasgos generales de la
responsabilidad indemnizatoria desde el punto de vista del Derecho civil, en
orden a determinar si los mismos presentan matizaciones en el ámbito laboral
(capítulo I). Este punto está relacionado con el contenido del capítulo II, que
aborda la evolución de la relación de las responsabilidades disciplinaria e
indemnizatoria durante la vigencia del contrato y, en particular, su
compatibilidad. Un análisis práctico de la responsabilidad indemnizatoria del
trabajador se puede observar en los capítulos III y IV.

   
El primero de ellos se centra en el resarcimiento de
algunos de los daños más habituales derivados de la inobservancia por aquel de
los deberes de diligencia, obediencia y buena fe, si bien también se atiende al
perjuicio derivado del incumplimiento del deber principal de prestar la propia
actividad laboral. El capítulo IV afronta la indemnización de los perjuicios
generados por el incumplimiento de la obligación de no concurrencia laboral. El
capítulo V indaga finalmente el régimen procesal de la responsabilidad
indemnizatoria, incluida la posibilidad de la compensación de deudas entre las
partes y la reconvención del empresario por los daños sufridos frente a una
demanda del trabajador.

   
Como colofón del estudio, cabe entender que sería
aconsejable, a efectos de aportar seguridad jurídica, que el legislador laboral
elaborase unas reglas sobre el régimen de estas indemnizaciones, en orden a
evitar criterios contradictorios entre los diferentes tribunales laborales, así
como entre estos y los civiles.