EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO: INSTRUMENTO RECURRENTE ANTE LA COVID-19.

ESTUDIOS SOBRE LA PROLONGACIÓN DE LA VIDA ACTIVA DE LOS TRABAJADORES. (Papel + Digital)

EXCEDENCIAS FAMILIARES Y EL TRABAJO, LAS (Papel + Digital)

BRECHA DE GÉNERO Y UNIVERSIDAD. Dos realidades que se retroalimentan.

DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR EN EL NUEVO CONTEXTO LABORAL, EL.

VIOLENCIA Y ACOSO EN EL TRABAJO. Significado y alcance del Convenio nº 190 OIT en el marco del trabajo decente (ODS 3, 5, 8 de la Agenda 2030)

PUNTOS CRÍTICOS EN RELACIÓN AL TELETRABAJO (TRAS EL RDL 28/2020, DE 22 DE SEPTIEMBRE)

MULETAS DEL ARBITRAJE LABORAL, LAS.

ORÍGENES DE LA MAGISTRATURA DEL TRABAJO EN ESPAÑA. Especial referencia a su implantación en Murcia (1939-1940).

REPRESENTACIÓN LABORAL EN LAS EMPRESAS DISPERSAS Y EN RED, LA. Problemática, disfunciones y propuestas correctoras.

CATEGORÍAS ESPECIALES DE DATOS DEL TRABAJADOR, LAS. Estudio de los límites y garantías legales para su tratamiento en la relación laboral. (Papel + Digital)

GUÍA PRÁCTICA PARA EL DESPLAZAMIENTO TEMPORAL DE TRABAJADORES EN LA UNIÓN EUROPEA. Actualizado al RD-Ley 7/2021 que transpone la Directiva (UE) 2018/957. (IBD)

Impresión Bajo Demanda.

INDEFINIDOS NO FIJOS. Una figura en la encrucijada.

CRITERIOS SOBRE USOS DE DISPOSITIVOS TECNOLOGICOS EN EL ÁMBITO LABORAL. Hacia el equilibrio entre el control empresarial y la privacidad del trabajador.

SÍNDROME DEL TRABAJADOR QUEMADO (O BURNOUT), EL: DIMENSIÓN JURÍDICA LABORAL, PREVENTIVA Y DE SEGURIDAD SOCIAL. (Papel + Digital)

IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES, LA: REGISTROS Y AUDITORÍAS SALARIALES.