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Sinopsis
Índice
Las circunstancias críticas por
las que atraviesan los derechos de la clase trabajadora desde ya hace tiempo,
agudizadas en los últimos años por unas tendencias de desprotección muy
pronunciadas, obligan a volver la vista a la materia de los derechos humanos. La
normativa desreguladora que se ha aprobado a nivel interno, estimulada por los
organismos de la Unión Europea y asimismo por instancias internacionales, no
parece que vaya a ser revertida en el corto ni en el medio plazo, a pesar de los
buenos deseos expresados desde algún grupo político.
En esta
situación, la búsqueda de límites al poder unilateral de la empresa y de
equilibrios en una relación contractual de muy fuerte subordinación debe
realizarse también a partir de los derechos fundamentales, tal y como se reciben
en el ordenamiento interno y se interpretan por los diferentes acuerdos
internacionales suscritos por el Reino de España y por los tribunales y
organismos de aplicación de los mismos.
I. PERSPECTIVA DE DERECHO EUROPEO
II. PERSPECTIVA DE DE DERECHO COMPARADO
III. LA LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN EN LAS
RELACIONES LABORALES.
IV. ASPECTOS PROCESALES DE LA TUTELA DE LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES.
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