TRANSFORMACION DE LAS RELACIONES LABORALES, LA. Fundamentos teóricos de un proceso de cambio.
- Sinopsis
- Índice
Este libro ofrece una panorámica general del cambio del modelo de relación laboral que se ha venido produciendo y que, en no pocas ocasiones, se ha presentado como un hecho inevitable e incluso natural. Para ello, se ha llevado a cabo una selección de conceptos clave, teorías y autores provenientes del campo de la Sociología y la Psicología Social al objeto de reforzar su comprensión y significación.
La obra comienza analizando
algunos de los elementos que inspiraron ese tradicional modelo basado en lo
colectivo para continuar examinando lo que hoy caracteriza a este nuevo modelo
flexible e individualizado basado en la gestión de los recursos humanos y el
nuevo management.
Primera parte. Configuración teórica del modelo fordista de relación laboral
Introducción
1. Participación y cooperación
2. Consenso liberal y conflicto
3. Conflicto y cambio social
4. El proceso de construcción de las relaciones laborales
Segunda parte. Nuevos elementos para el análisis de un modelo postfordista de relación laboral
Introducción
1. Acerca del debate modernidad/postmodernidad
2. Reacciones ante un sistema de producción en crisis
3. Consecuencias de un modelo hegemónico de gestión
4. Acción colectiva y procesos de negociación
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